基于团队角色和活动阶段情景的科研团队领导方式研究

发布时间：2018-01-03 05:03

  本文关键词：基于团队角色和活动阶段情景的科研团队领导方式研究　出处：《镇江高专学报》2015年03期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 科研团队 团队角色 团队活动阶段 变革型领导 交易型领导

【摘要】：领导方式的选择对于科研团队创新绩效至关重要。有的学者认为变革型领导更有利于科研团队的创新,有的学者认为交易型领导也能促进科研团队的创新,他们都忽视了科研团队中不同角色和不同任务阶段的下属成熟度对领导方式的影响。基于科研团队角色和科研活动阶段情景,采取适宜的领导方式,能更好地激发科研团队成员的积极性和潜能,从而提升科研团队的创新绩效。
[Abstract]:The choice of leadership style is very important to the innovation performance of scientific research team. Some scholars think that transformational leadership is more conducive to innovation of scientific research team, while some scholars think that transactional leadership can also promote innovation of research team. They all ignore the influence of the maturity of the subordinates in different roles and different task stages on the leadership style. Based on the role of the research team and the situation of the research activities stage, they adopt the appropriate leadership style. It can stimulate the enthusiasm and potential of the research team members and improve the innovation performance of the research team.
【作者单位】： 镇江高等专科学校财经商贸学院;
【基金】：江苏省高校哲学社会科学研究项目(2013SJD630120) 镇江高等专科学校科研团队建设项目(ZJCKYTD 13)
【分类号】：C933.2
【正文快照】： 科研团队是由两个以上研究人员组成,以探索或求解某些科学或技术问题为共同目标,具有一定组织形式、相对稳定、相互合作的研究小组[1]。科研团队是目前科技研究最基本的组织单元,无论是课题研究方向的选择、研究资源的配置,还是研究方案的把握和具体实施、研究成果的应用,都是

【参考文献】

相关期刊论文 前4条

1 郑小勇;楼鞅;;科研团队创新绩效的影响因素及其作用机理研究[J];科学学研究;2009年09期

2 谢晔;霍国庆;张晓东;;我国科研团队领导力模式研究[J];科学学研究;2013年01期

3 李锐;凌文铨;;变革型领导理论研究述评[J];软科学;2008年02期

4 黎志成,黎琦,胡斌;研发团队绩效转换过程的定性模拟研究[J];中国管理科学;2004年02期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 王春雷;;基于职称晋升竞争视角的科研合作研究[J];当代经济;2011年07期

2 朱少英;李彦勇;张国卿;;知识整合视角下高校跨学科团队创新研究[J];山西大同大学学报(社会科学版);2011年06期

3 胡斌;李让辉;;Porter & Lawler激励模式的定性模拟及应用研究[J];工业工程;2007年02期

4 宁涛;;组织承诺、组织公民行为与团队绩效的关系研究——以湖南建筑项目团队为例[J];经营管理者;2010年21期

5 周家贵;井润田;孟太生;;变革型领导行为对科研团队绩效的影响过程研究[J];管理工程学报;2012年04期

6 杨春江;冯秋龙;田子州;;变革型领导与员工任务绩效:主动性人格和领导-成员交换的作用[J];管理工程学报;2015年01期

7 王敏;;人力资源管理对企业创新绩效的作用分析[J];经营管理者;2015年12期

8 周国成;李东辉;;团队内部互动因素对知识型团队效能影响的研究[J];黑龙江电力;2008年06期

9 蔡厚清;朱其权;;过程绩效——R&D团队管理的新视角[J];科技进步与对策;2008年03期

10 涂振洲;陈昌权;;基于系统动力学的企业研发团队绩效管理研究[J];科技进步与对策;2010年21期

相关会议论文 前1条

1 李锋;尹洁;;基于知识创新视角的高校科研型教师专业发展影响因素实证研究[A];江苏省第八届学术大会学会专场论文哲学社会类论文汇编[C];2014年

相关博士学位论文 前10条

1 刘天印;基于系统模拟的高校教师工作压力研究[D];华中科技大学;2010年

2 刘枭;组织支持、组织激励、员工行为与研发团队创新绩效的作用机理研究[D];浙江大学;2011年

3 闫俊周;高校创新型科研团队的组织及其对绩效的作用机理研究[D];武汉理工大学;2011年

4 黄青;变革型领导影响团队绩效机理研究[D];武汉理工大学;2011年

5 耿昕;领导授权赋能行为对员工创新行为的影响研究[D];上海交通大学;2011年

6 梅会英;共享领导风格对员工创新行为的影响机制研究[D];西南财经大学;2011年

7 金凌志;理工科博士生创新绩效影响因素研究[D];华中科技大学;2011年

8 疏礼兵;团队内部知识转移的过程机制与影响因素研究[D];浙江大学;2006年

9 徐佩;软件研发项目团队有效性研究[D];河海大学;2006年

10 邵祖峰;企业管理岗位工作分析定性模拟研究[D];华中科技大学;2006年

相关硕士学位论文 前10条

1 魏伊含;创新型领导的理论构架与实现方式研究[D];辽宁师范大学;2010年

2 万育明;税务部门授权氛围对纳税服务员工作绩效影响的实证研究[D];苏州大学;2010年

3 许可;G市税收执法考核绩效评估系统研究[D];华南理工大学;2010年

4 赵威;客户与企业互动对定制化KIBS服务开发模糊前端绩效的影响研究[D];浙江工商大学;2011年

5 尚润芝;社会网络结构、团队氛围与领导风格对团队创新绩效的影响——中国情境下的实证研究[D];南京大学;2011年

6 孙秀丽;首席执行官的变革型领导行为与企业绩效[D];南京大学;2011年

7 窦海燕;管理者心理资本、变革型领导行为和组织认同的关系研究[D];暨南大学;2011年

8 王艳;国内情报学团队学术创新力研究[D];山西财经大学;2011年

9 宁涛;组织承诺、组织公民行为与团队绩效的关系研究[D];中南大学;2010年

10 陈永宇;领导—成员交换和团队—成员交换对项目团队绩效的影响研究[D];杭州电子科技大学;2010年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 韩力新;阎军;;创新:纵向课题管理的重心[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2006年03期

2 袁红军;;虚拟参考咨询工作团队成员互动过程探微[J];图书与情报;2006年06期

3 杨连生;;关于学术团队创新能力及其管理的思考[J];大连理工大学学报(社会科学版);2006年04期

4 邓靖松;刘小平;;虚拟团队效能管理模型的分析和应用[J];科技管理研究;2005年12期

5 李海波;刘则渊;潘雄峰;;科研团队的模糊综合评价模型及其应用[J];科技管理研究;2006年11期

6 刘惠琴,张德;高校学科团队创新绩效决定因素研究[J];科学学与科学技术管理;2005年11期

7 孟建平;霍国庆;;领导理论丛林与领导学科的发展[J];科学学与科学技术管理;2008年03期

8 蒋日富;霍国庆;谭红军;郭传杰;;科研团队知识创新绩效影响要素研究——基于我国国立科研机构的调查分析[J];科学学研究;2007年02期

9 谭红军;郭传杰;霍国庆;;战略科学家领导力研究[J];科学学研究;2011年10期

10 褚超孚,陈劲,王绳兮;社会科学基金项目评价与选择指标体系及模型[J];科研管理;1998年03期

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 张抒,陈国权;从曾国藩看交易型领导风格[J];领导科学;2004年24期

2 姚艳虹;荆延杰;;中国文化背景下企业交易型领导的结构研究[J];湖南大学学报(社会科学版);2008年04期

3 吴义慈;赵泽洪;;交易型领导理论视角下领导与下属间信任关系的培育[J];领导科学;2010年03期

4 杨凯;马剑虹;;变革型和交易型领导力研究的归纳与评价[J];人类工效学;2010年01期

5 戴万稳;蒋建武;;交易型领导与组织学习过程[J];管理学报;2010年09期

6 李晓青;林志扬;;变革型与交易型领导有效性的实证比较[J];厦门理工学院学报;2013年01期

7 赵敏;“交易型领导”与“转化型领导”的对比[J];天津市职工现代企业管理学院学报;2003年03期

8 李秀娟;魏峰;;组织公正和交易型领导对组织承诺的影响方式研究[J];南开管理评论;2007年05期

9 冯明;王扬眉;;交易型领导和转化型领导[J];经济管理;2002年20期

10 魏峰;袁欣;邸杨;;交易型领导、团队授权氛围和心理授权影响下属创新绩效的跨层次研究[J];管理世界;2009年04期

相关会议论文 前1条

1 李超平;时勘;;变革型领导和交易型领导的研究趋势[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年

相关重要报纸文章 前2条

1 （美国）《领导论》作者 詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯;领导目标：在“互惠的动员”中趋向实现[N];中国社会报;2007年

2 胡泳（管理学者）;仅有交易是不够的[N];中国图书商报;2003年

相关博士学位论文 前2条

1 刘晖;交易型领导和变革型领导对员工行为影响研究[D];辽宁大学;2013年

2 李艳霞;基层经理上司信任产生及作用过程研究[D];复旦大学;2009年

相关硕士学位论文 前8条

1 荆延杰;企业交易型领导的特征结构及有效性研究[D];湖南大学;2008年

2 傅君火;服务业组织公平、交易型领导与工作满意度的关系研究[D];厦门大学;2008年

3 浦燕燕;交易型领导对组织创新影响的实证研究[D];哈尔滨工业大学;2014年

4 陈磊;中国民营企业中变革型与交易型领导力结构的探究[D];江西师范大学;2012年

5 薛凯;变革型领导与交易型领导在个人特质因素影响下的作用研究[D];重庆交通大学;2009年

6 张晏儒;领导类型及其适用性的实证研究[D];中国海洋大学;2012年

7 谢琳;领导行为模式对员工职业成长的影响机制研究[D];兰州大学;2014年

8 陆一文;基于内外动机的领导行为模式与个人知识组织化效果的关系研究[D];浙江工业大学;2009年

，

本文编号：1372472