领导力与追随力的进化本质

发布时间：2018-01-03 19:28

  本文关键词：领导力与追随力的进化本质　出处：《苏州大学学报(教育科学版)》2014年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：目前组织行为学中领导力方面的研究重视引入进化观点探讨领导力起源及其追随力问题。已有研究从领导力的特质理论以及情景理论出发主要关注领导力的类型(如共享型领导力、变革型领导力、授权型领导力等)。在现有领导力的研究成果的基础上,进化观点下的领导力研究提出一些独特的见解,如强调领导力与追随力密不可分,环境不匹配会导致领导力失能,领导力过度会产生危害等。在介绍进化心理学理论观点的基础上,也论述了领导力的进化起源以及提升领导效能的进化方法,同时也探讨了进化领导力研究的未来研究取向。
[Abstract]:The current emphasis on the introduction of the origin and evolution of the leadership of followership leadership in organizational behavior. The existing research mainly focus on the type of leadership from the leadership trait theory and situational theory (such as shared leadership, transformational leadership, empowering leadership etc.). Based on the existing research on leadership, leadership studies under the view of evolution put forward some unique opinions, such as the emphasis on leadership and followership is closely related to environmental mismatch will lead to loss of leadership, leadership will produce excessive harm. Based on introducing the theory of evolutionary psychology view, also discusses the evolutionary origin and evolution method of leadership leadership effectiveness, is also discussed the future research orientation of the evolution of leadership.

【作者单位】： 苏州大学中国特色城镇化研究中心;苏州大学教育学院;
【基金】：教育部人文社会科学重点研究基地苏州大学中国特色城镇化研究中心资助课题“苏州大学东吴智库”项目(项目编号:GJ213131)的阶段性研究成果
【分类号】：C933
【正文快照】： 组织发展离不开领导的作用,有领导才能或领导力的管理者对组织发展的重要性日益得到关注。以往观点多认为领导者在组织管理过程中处于主动地位,他们对组织发展肩负重要责任,但员工或下属在组织管理中处于被动地位或从属地位。组织管理中领导力的研究需要解决一些新问题,例如,

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1375274