人力资源面试选拔决策和效度验证：映象理论观点（原版论文）.pdf文档全文免

  本文关键词：人力资源面试选拔决策和效度验证：映象理论观点，由笔耕文化传播整理发布。

浙江大学 博士学位论文 人力资源面试选拔决策和效度验证：映象理论观点 姓名：洪自强 申请学位级别：博士 专业：企业管理 指导教师：王重鸣 2002.6.1 塑墼兰墼些丝丝望里盟堂丛型塑业塑堕!!堕一 人力资源面试选拔决策和效度验证：映象理论观点 洪自强 浙江大学管理学院 ， 摘要 f面试作为一种测评工具在人力资源管理中的应用非常广泛，在人事决策中 发挥着重要作用。早期面试研究认为面试信度和效度较低，但是从20世纪80 年代初以来，实证研究发现面试尤其是结构化面试有较好信度和效度。目前国际 上面试研究已经不再局限于探讨信度和效度，正逐步转向研究面试动态过程，特 别是面试决策研究。但面试决策研究相当少，能采用决策理论考察面试决策过程 更少。国内面试研究已对面试信度进行一些探讨，尚需验证面试测评效度。 在以往研究基础上J本研究以结构化面试为研究对象，应用映象理论考察 面试筛选决策过程，验证面试评价效度。映象理论认为，决策往往是直觉式的， 非补偿性的相容检验在筛选中起决定性作用：相容检验由当前映象与理想映象之 间的违例决定，并存在决策阈限。通过运用问卷调查、现场面试和实验究研等方 法，采用多元分析和结构方程建模等统计技术，研究了胜任力一绩效关系、面试 决策过程、面试决策跨阶段特征和框架效应、相容检验和面试效度以及面试构思 效度等问题。f整个研究由五个子研究构成。 研究一对常用的面试胜任力进行结构分析和效度验证，为映象的多特征表 征奠定内容基础。首先，，通过半结构访谈，发现面试在企业、事业和党政机关的 人力资源管理中应用非常广泛，形式多样，是人员招聘录用和晋升决策的重要环

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