领导心理资本对领导信任的影响研究

发布时间：2018-01-12 03:37

  本文关键词：领导心理资本对领导信任的影响研究　出处：《南京理工大学》2010年硕士论文　论文类型：学位论文

  更多相关文章： 心理资本 真诚领导 领导信任 中介作用

【摘要】： 衡量领导者工作成效的一个重要指标就是下属对领导者的信任程度。以往的研究更多着眼于行为的视角,从领导行为风格的角度来研究下属对领导者的信任。事实上领导者的行为受其心理资本水平的影响。领导者积极的心理能力往往能产生透明公开的真诚行为,并最终引起后果变量领导信任的变化。本文的研究不同于以往的研究角度,通过对国内外已有文献的梳理、分析及总结,以状态类的心理资本这一全新的视角展开阐述论证,对培养领导者积极的心理能力,塑造领导者的真诚行为从而获取下属信任有一定的操作性及开发性。 本研究通过对我国江浙地区219位在职人员的问卷调查分析,从自我效能、希望、乐观及韧性四个维度讨论了领导者心理资本对真诚领导行为的影响,进而影响到下属对领导者的信任。本研究最后的实证结论为：领导的心理资本对领导信任具有显著正向作用；领导的心理资本对真诚领导行为具有显著正向作用；真诚领导行为对领导信任具有显著正向影响；领导的心理资本通过真诚领导行为对领导信任产生显著正向影响。
[Abstract]:One of the most important measures to measure the performance of leaders is the degree of trust of subordinates to leaders. Previous studies have focused more on the perspective of behavior. In fact, the behavior of leaders is influenced by their psychological capital level. The positive psychological ability of leaders often produces transparent and open sincere behavior. This paper is different from the previous research angle, through combing, analysis and summary of the existing literature at home and abroad. From the new angle of view of psychological capital of state type, it has some maneuverability and exploitation to cultivate the leader's positive psychological ability and to mold the leader's sincere behavior so as to gain the subordinate's trust. Based on a questionnaire survey of 219 active employees in Jiangsu and Zhejiang provinces, this study discusses the influence of leaders' psychological capital on sincere leadership behavior from the four dimensions of self-efficacy, hope, optimism and resilience. The final empirical conclusion of this study is: the psychological capital of leadership has a significant positive effect on leadership trust; The psychological capital of leadership has a significant positive effect on sincere leadership behavior; Sincere leadership behavior has a significant positive impact on leadership trust; The psychological capital of leadership has a significant positive impact on leadership trust through sincere leadership behavior.
【学位授予单位】：南京理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：C933

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