包容性领导研究述评与展望

发布时间：2018-01-24 16:42

  本文关键词： 多样化管理 包容性管理 包容性领导 中国情境　出处：《管理学报》2015年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：工作场所中的员工多样化使得包容性管理日益受到重视,作为包容性管理核心之一的包容性领导也因此得到广泛关注。鉴于此,首先对包容性和包容性管理进行了回顾;然后,对包容性领导理论、构念、影响因素和作用等进行了深入阐述,并结合中国情境,进一步提出包容性领导的二维结构及可能测量方式;最后,提出了中国情境下包容性领导的未来研究方向,以期对今后的相关研究有所借鉴。
[Abstract]:The diversity of employees in the workplace has led to an increasing emphasis on inclusive management, and inclusive leadership, one of the core elements of inclusive management, has received widespread attention. First, the review of inclusive and inclusive governance; Then, the theory of inclusive leadership, structure, influencing factors and functions are elaborated in depth, and the two-dimensional structure of inclusive leadership and its possible measurement method are further put forward according to the Chinese situation. Finally, the future research direction of inclusive leadership in Chinese context is put forward in order to draw lessons from relevant research in the future.
【作者单位】： 上海交通大学安泰经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71132003)
【分类号】：C933
【正文快照】： 目前,工作场所中的员工多样性已成为趋势[1]。这种多样性不仅表现在性别、年龄、户籍等表层多样性,还体现在员工价值观、社会认知等深层多样性[2]。如何对员工多样性进行有效管理已成为学界和企业界共同关注的热点[3]。对于多样化的现象,早期有学者提出采用平等对待等多样化管

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1460504