变革型领导力和交易型领导力:团队绩效的预测指标

发布时间：2018-01-27 06:35

本文关键词： 变革型领导力交易型领导力消极领导力 ERP沙盘模拟任务绩效　出处：《心理学探新》2009年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在高不确定,高度竞争,高度挑战的任务情景下,领导力在团队中将扮演怎样的角色?变革型领导力与交易型领导力又是如何预测团队任务绩效的?为了回答这些问题,该研究对130名学生被试,31个团队,用ERP沙盘模拟游戏来进行模拟实验。通过高度模拟现实中企业经营的情景,从而提高实验结果的外部效度。实验结果表明,变革型领导力与交易型领导力都能够积极地预测团队任务绩效,消极领导力与任务绩效呈负相关,虽然并没有达到统计学显著水平,但研究结果的方向都支持了实验假设。
[Abstract]:What role will leadership play in the team in the context of high uncertainty, high competition, and high challenge? How does transformational leadership and transactional leadership predict team task performance? To answer these questions, the study used a ERP sand table simulation game to simulate 130 students and 31 teams, using highly simulated real-world scenarios of business operations. The experimental results show that both transformational leadership and transactional leadership can positively predict team task performance, while negative leadership has negative correlation with task performance. Although not statistically significant, the direction of the results supports the experimental hypothesis.
【作者单位】：浙江大学心理与行为科学系;
【分类号】：C933
【正文快照】： 1问题的提出企业的飞速发展,市场环境的高速变化使得高效的领导力越来越受到企业的关注和重视。不仅团队要在高不确定的宏观环境下表现得更高效,而且高度的创新性和适应性更是给现代的企业团队提出了更高的要求。目前越来越多的企业采取以团队为单位的结构分化,所以领导者在

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