以价值观为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究

发布时间：2018-02-24 21:43

  本文关键词： 价值观型领导 领导动机 领导行为 团队有效性　出处：《系统工程理论与实践》2003年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本研究目的是在我国引进并验证这一新理论在中国环境下的有效性 .该项研究是在对企业高层领导进行访谈和问卷调查、并对访谈内容进行编码和量化处理基础上完成的 .实证研究结果表明 ,团队成员角色的明确、智力开发与魅力型领导与团队的有效性存在正向相关关系 .同时 ,领导者的职业成长历程、受教育程度和企业所处环境竞争激烈程度 ,对于这些相关关系的强弱有调节作用 .
[Abstract]:The purpose of this study is to introduce and verify the validity of this new theory in China. The empirical results show that there is a positive correlation between the role of team members, intelligence development and charismatic leadership, and the effectiveness of the team. The leader's career development, education and the fierce competition in the enterprise environment can regulate the relationship between them.
【作者单位】： 清华大学经济管理学院 香港中文大学商学院 香港中文大学商学院
【基金】：国家自然基金资 ( 79970 0 0 9
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1531820