不确定性——支配权——本土化领导理论:和谐管理理论的视角

发布时间：2018-02-24 22:02

  本文关键词： 不确定性 支配权 本土化 领导理论 和谐管理　出处：《西安交通大学学报(社会科学版)》2009年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在简要回顾领导理论的研究成果及存在问题的基础上,从"领导"概念的语义学入手,结合对个人生活经验的扎根性反思,指出对领导的理解必须以"不确定性"为前提,而中文里的"支配权"与"不确定性"联系在一起是重新定义领导的更好选择;通过构造个人层面以及组织层面的"不确定性来源"模型,给出了和谐管理理论对领导的重新解读,并总结了一组既能较好地整合现有领导的研究成果,又能解释其存在问题的研究命题。此外,通过强调和谐管理理论研究的总体思路,阐明了对本土化领导理论建构的启示。
[Abstract]:Based on a brief review of the research results and existing problems of leadership theory, starting from the semantics of the concept of "leadership" and combining with the rooted reflection on personal life experience, this paper points out that the understanding of leadership must be based on "uncertainty". The link between "dominance" and "uncertainty" in Chinese is a better choice for redefining leadership by constructing "sources of uncertainty" models at both the individual and organizational levels. This paper gives a new interpretation of leadership in the theory of harmonious management, and summarizes a group of research propositions which can integrate the existing research results and explain the existing problems. This paper expounds the enlightenment to the construction of the localization leadership theory.
【作者单位】： 深圳大学管理学院;西安交通大学管理学院;西交利物浦大学;
【基金】：国家自然科学基金主任基金项目(70840007)
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1531869