领导行为有效性动态评价方法及实证研究

发布时间：2018-03-01 21:07

  本文关键词： 领导行为有效性 动态评价 方法　出处：《理论探讨》2004年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：如何评价领导行为是否有效是提高和改进领导绩效的前提,是领导学研究的核心,长期以来受领导学研究传统范式的影响,领导绩效的评价研究一直关注领导个体的品质特征和行为特征,在评价方法上多为定性的直接描述法。运用动态评估方法,将时间和空间变量引入评价中,通过绩效的动态变动有效剔除权变因素的差异,将领导行为有效性客观地度量出来。并结合黑龙江省部分国有企业领导行为评价进行了实证研究。
[Abstract]:How to evaluate the effectiveness of leadership behavior is the premise of improving and improving leadership performance and the core of leadership research, which is influenced by the traditional paradigm of leadership research for a long time. The research on the evaluation of leadership performance has always focused on the quality characteristics and behavior characteristics of the leadership individual, and most of the evaluation methods are qualitative and direct description method. By using the dynamic evaluation method, the time and space variables are introduced into the evaluation. Through the dynamic change of performance to eliminate the differences of contingency factors effectively, the effectiveness of leadership behavior is objectively measured, and an empirical study is carried out based on the evaluation of leadership behavior of some state-owned enterprises in Heilongjiang Province.
【作者单位】： 吉林大学哲学社会学系 中共黑龙江省委党校 哈尔滨工业大学管理学院公共管理系
【分类号】：C933.2

【共引文献】

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