论危机领导

发布时间：2018-03-14 18:37

  本文选题：危机　切入点：领导　出处：《学术研究》2005年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：频繁爆发的危机给公共领导活动既带来挑战,又带来机遇。危机领导要成功地迎接挑战,化解危机,必须满足公众在非常状态下的各种不同的期望。“危机—改革论”对改革领导成功利用机遇,顺利推行改革具有指导意义,但危机提供的改革机遇并不如人们想象的那么多,主要原因就是危机领导与改革领导之间存在不同的特性。因此,改革领导必须认识到“危机—改革论”的局限,以避免危机改革过程中的盲动性。
[Abstract]:The frequent outbreak of crises brings both challenges and opportunities to public leadership activities. Crisis leaders must successfully meet the challenges and defuse the crises. The crisis-reform theory has a guiding effect on the successful use of opportunities for reform leaders and the smooth implementation of reforms, but the crisis does not offer as many reform opportunities as people think. The main reason is that there are different characteristics between crisis leadership and reform leadership. Therefore, reform leaders must recognize the limitations of "crisis-reform theory" in order to avoid the blindness in the process of crisis reform.
【作者单位】： 中国人民大学 对外经济贸易大学
【分类号】：C933

【共引文献】

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