副职怎样面对正职的冷淡

发布时间：2018-03-14 18:22

  本文选题：正职　切入点：批评与自我批评　出处：《领导科学》1999年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正职对某个副职态度冷淡，原因很多，如正职缺乏领导艺术、正副职间脾气不合、相互感情不够融洽、存在误会等。不管由于哪种原因，都会使副职感到压抑。在这种情况下，副职应冷静分析，妥善处之。以下几点可作为参考。既坚持原则，又因势利导。一个副职不被重视，，提出的意...
[Abstract]:For many reasons, such as lack of leadership, lack of good temper, lack of mutual affection, misunderstanding, etc. Whatever the reason, it will make the deputy feel depressed. Deputy posts should be calmly analyzed and properly placed. The following points can be taken as a reference. Not only adhere to the principle, but also be guided by the situation. A deputy post should not be attached importance to, the meaning of the proposed.
【作者单位】： 中共湖北洪湖市委组织部

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本文编号：1612393