试论领导干部绩效考评的机制创新

发布时间：2018-04-09 00:14

  本文选题：领导干部　切入点：绩效考评　出处：《长白学刊》2006年05期

【摘要】：目前领导干部绩效考评存在着考评指标不系统、考评办法不科学、考评资源利用不够、绩效认定不准确以及结果运用不充分等问题。创新领导干部绩效考评的运作机制及相关配套制度,一是建立规范化的绩效考评制度;二是完善干部定性与定量分析考评办法;三是建立绩效考核评价信息收集制度;四是建立党政领导干部人才资源开发制度;五是建立党政领导干部绩效细节测评委托评定制度;六是建立绩效考评的评估制度;七是建立科学的考评结果运用制度。
[Abstract]:At present, there are some problems in the performance appraisal of leading cadres, such as the evaluation index is not systematic, the evaluation method is not scientific, the evaluation resources are not enough, the performance identification is not accurate and the result is not enough.It is necessary to establish a standardized performance appraisal system, perfect the qualitative and quantitative evaluation methods of cadres, establish a performance evaluation information collection system.The fourth is to establish a system for the development of talent resources of party and government leading cadres; the fifth is to establish a system for the evaluation of party and government cadres' performance details; six is to establish an evaluation system for performance evaluation; and seven is to establish a scientific system for the application of evaluation results.
【作者单位】： 中共吉林省委党校
【分类号】：C933

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本文编号：1723986