“揭开黑箱”——变革型领导中介变量的研究现状与展望

发布时间：2018-04-09 05:18

  本文选题：变革型领导　切入点：中介变量　出处：《心理科学进展》2009年01期

【摘要】：变革型领导作用机制的研究目前是国内外学者关注的一个热点。大家比较一致的结论是心理授权在变革型领导行为与领导有效性之间起到中介作用,其中,心理授权中工作意义和自我效能两个维度起主要作用。学者们还发现信任和组织公平在变革型领导与员工工作绩效之间能起到显著的中介作用;另外,领导-成员交换关系和工作特征等作为变革型领导行为过程中的中介变量也得到验证。在未来,基于目标设置的变革型领导作用机制的构思将为今后研究提供一条新思路。
[Abstract]:At present, the research of transformational leadership mechanism is a hot spot that scholars at home and abroad pay close attention to.The conclusion is that psychological empowerment plays an intermediary role between transformational leadership behavior and leadership effectiveness, in which the two dimensions of work significance and self-efficacy play a major role in psychological empowerment.Scholars also found that trust and organizational equity play a significant role in mediating between transformational leadership and employee performance.Leadership-member exchange relationship and job characteristics are also verified as intermediary variables in the process of transformational leadership behavior.In the future, the concept of transformational leadership mechanism based on goal setting will provide a new idea for future research.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;青岛市社会科学院;
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1725017