领导行为、沟通满意感与组织绩效的相关性研究

发布时间：2018-04-27 07:16

  本文选题：领导行为 + 沟通满意感　； 参考：《科学管理研究》2007年05期

【摘要】：针对知识型员工,在分析了沟通满意感影响因素和维度的基础上,阐述了沟通满意感形成的过程并构建了知识型员工沟通满意感形成的动态模型。在此基础上分析了领导行为、沟通、绩效的互动关系,指出沟通满意感的获得对形成"领导行为—沟通满意感—长期绩效"闭环流程的促进作用,并得出了相关的研究结论与建议。
[Abstract]:On the basis of analyzing the influencing factors and dimensions of communication satisfaction, this paper expounds the process of communication satisfaction formation and constructs a dynamic model of communication satisfaction formation for knowledge workers. Based on the analysis of the interactive relationship among leadership behavior, communication and performance, it is pointed out that the acquisition of communication satisfaction can promote the closed-loop process of "leadership behavior, communication satisfaction and long-term performance". The conclusions and suggestions are obtained.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院 西安交通大学公共管理学院
【基金】：教育部人文社会科学研究项目(05JA880033)
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1809752