领导者行为素质相对进步效度测评分析

发布时间：2018-06-18 13:43

  本文选题：领导者 + 行为素质　； 参考：《中国软科学》2004年11期

【摘要】：现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段,以往的绝对进步效度是通过现期指标与基期指标的比值来测算,本文结合数据包络分析(DEA)方法,通过二次相对评价值与个体相对差异指数来测算相对进步效度,将有利于领导者自我评价和自我发展,真实地反映领导者行为素质在群体中的有效进步情况。
[Abstract]:The evaluation of the leadership of modern society has become an important way and means of core human resource development , and the previous absolute progress has been measured by the ratio of current index and base period index . In this paper , based on DEA method , the relative progress effect is calculated by the relative difference index of the second relative evaluation value and individual relative difference index , which will benefit the leader ' s self - evaluation and self - development and reflect the effective progress of the leader ' s behavior quality in the group .
【作者单位】： 哈尔滨工业大学;
【基金】：国家自然科学基金重点资助项目(70131010) 黑龙江省社会科学基金重点管理项目(03B017)
【分类号】：C933.2

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本文编号：2035680