给下属一个勤奋工作的理由

发布时间：2018-10-20 12:11

【摘要】：正有人说物质激励能使人勤奋工作,但是,根据马斯洛的需求层次理论,激励的方式也应因人而异。知识经济时代,知识型下属增多,知识型下属的需要是尊重和自我实现,也就是别人对自己的尊重和承认以及自己才能的充分发挥。因此,尊重已成为下属勤奋工作的一个重要理
[Abstract]:It is said that material incentives make people work hard, but according to Maslow's hierarchy of needs, incentives should be different from person to person. In the era of knowledge economy, the number of knowledge-based subordinates increases, and the needs of knowledge-based subordinates are respect and self-realization, that is, others respect and acknowledge themselves and give full play to their talents. Therefore, respect has become an important principle of hard work for subordinates
【作者单位】： 中共山东高青县委党校 中共山东高青县委党校
【分类号】：C933.2

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