高层管理者的信任和支持对职业兴趣与领导绩效之间关系的影响

发布时间：2018-11-07 16:12

【摘要】：以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究高层管理者的信任和支持对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的影响。结果发现,高层管理者的信任和支持,对艺术取向、习俗取向、经营取向与领导绩效之间的关系有调节作用。在高层管理者的信任和支持高的情况下,艺术取向和经营取向与领导绩效显著正相关;在高层管理者的信任和支持低的情况下,习俗取向与领导绩效显著正相关。
[Abstract]:Taking middle-level leaders as the research object, using the SPSS statistical software to carry out multivariate regression analysis, to study the influence of the trust and support of senior managers on the relationship between leaders' professional interest and leadership performance. The results show that the trust and support of senior managers can regulate the relationship between artistic orientation, custom orientation, management orientation and leadership performance. In the case of high trust and support of senior managers, artistic orientation and management orientation are significantly positively correlated with leadership performance, while in the case of low trust and support of senior managers, custom orientation is significantly positively correlated with leadership performance.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70171006) 国家自然科学基金优秀创新群体资助项目(70121001)
【分类号】：C933.2

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本文编号：2316877