领导者人格类型对领导绩效的影响

发布时间：2018-11-09 07:12

【摘要】：本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究领导者人格类型对领导绩效的影响。结果发现,人格类型的四个维度中,一般心理倾向(外倾—内倾)和信息获取方式(感觉—直觉)与领导绩效没有显著的相关性;信息处理方式(思考—情感)和行动方式(判断—知觉)与领导绩效呈显著正相关,即信息处理方式中的思考倾向和行动方式中的判断倾向与领导绩效呈显著正相关。
[Abstract]:This paper takes middle level leaders as the research object and makes multivariate regression analysis with SPSS statistical software to study the influence of leaders' personality types on leadership performance. The results showed that there was no significant correlation between general psychological tendency (extroversion-introversion) and information acquisition (sensory intuition) and leadership performance in the four dimensions of personality type. Information processing style (thinking emotion) and action style (judgment perception) have significant positive correlation with leadership performance, that is, thinking tendency in information processing style and judgment tendency in action mode are significantly positive correlation with leadership performance.
【作者单位】： 西安邮电大学经济与管理学院;西安交通大学管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金资助项目“CEO魅力与组织绩效关系研究”(项目编号:10YJA630184)的阶段性成果
【分类号】：C933

【共引文献】

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本文编号：2319714