女性领导的性别身份认同及其对领导行为的影响

发布时间：2018-12-06 20:14

【摘要】：性别身份认同是个体对自己所归属性别的觉知。女性领导的性别身份认同影响女性领导的领导效能感和领导风格。和谐一致的女性领导的认同体系对于女性领导的成长发展具有重要意义。当前,可以从四个方面促进女性领导身份认同体系的构建,即不断学习,强化女性领导对自身身份角色的认知;拓宽途径,加强对女性领导的培养和锻炼;创建更有利于女性领导发展的政策执行环境;通过社会文化教育和媒体舆论,转变传统的性别文化。
[Abstract]:Gender identity is an individual's awareness of the gender to which he belongs. The gender identity of female leadership affects the leadership efficacy and leadership style of female leaders. The harmonious and consistent identity system of female leaders is of great significance to the growth and development of female leaders. At present, we can promote the construction of the female leadership identity system from four aspects, that is, constantly learning, strengthening the female leaders' cognition of their own identity roles, broadening the ways, strengthening the cultivation and exercise of the female leaders. Create a policy implementation environment that is more conducive to the development of female leadership; change the traditional gender culture through sociocultural education and media opinion.
【作者单位】： 中国浦东干部学院教学研究部;
【分类号】：C933;C913.68

【参考文献】

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本文编号：2366595