长期结果考量、自我牺牲精神与领导授权赋能行为:环境不确定性的调节作用

发布时间：2019-02-09 15:19

【摘要】：采用问卷调查的方法,本研究检验了长期结果考量和自我牺牲精神对领导授权赋能行为的影响,以及环境不确定性的调节作用。研究结果表明:(1)长期结果考量对领导授权赋能行为正向影响显著。(2)环境不确定性显著调节长期结果考量和自我牺牲精神与领导授权赋能行为之间的关系。自我牺牲精神与领导授权赋能行为之间的正相关关系在高不确定性环境中要比在低不确定性环境中更显著。但是长期结果考量与领导授权赋能行为之间的正相关关系在低不确定性环境中要比在高不确定性环境中更显著。
[Abstract]:Using the method of questionnaire, this study examined the effects of long-term results and self-sacrifice on leadership empowerment behavior, as well as the regulatory role of environmental uncertainty. The results show that: (1) long term outcome measurement has a significant positive effect on leadership empowerment behavior; (2) environmental uncertainty significantly regulates the relationship between long term outcome consideration and self-sacrifice and leadership empowerment behavior. The positive correlation between self-sacrifice and leadership empowerment is more significant in high uncertainty than in low uncertainty. However, the positive correlation between long term outcome and leadership empowerment is more significant in low uncertainty than in high uncertainty.
【作者单位】： 北京大学光华管理学院组织管理系;
【基金】：国家自然科学基金资助,资助项目号为(70672010)
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2419095