冲突分析中局中人偏好的模糊多目标格序决策

发布时间：2017-04-06 10:08

  本文关键词：冲突分析中局中人偏好的模糊多目标格序决策，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：针对冲突分析中多方参与决策的普遍性、局中人偏好的模糊性和非传递性以及决策目标的互斥性和不可公度性,建立了模糊情境下冲突分析的多方偏好群决策方法。首先,该方法分别刻画了模糊与非模糊、单人与多人两组情境下的冲突分析偏好问题；定义了局中人偏好评价、决策力量差异和决策目标权重的模糊数形式,建立了冲突各方单人、群体决策的模糊多目标偏好矩阵。其次,基于格序决策和冲突分析理论定义了模糊环境下的格元素关系以及模糊格序偏好距离函数,构建局中人偏好的模糊多目标格序群决策模型,并给出了算法步骤。在此基础上,研究引入图模型技术和方法,将冲突分析的格序决策问题延伸至动态群体参与环境下。以D公司运营中的实际冲突问题为例,建立局势三方的冲突偏好决策模型,计算全局状态转移矩阵,利用状态转移矩阵的迹,描绘状态之间的转移方向；通过稳定性分析,确定冲突局势的均衡解；进一步地,采用决策路径演化分析明确局势各方的可行决策路径,以及冲突的可能演变趋势,为局中人提供具有前瞻性的策略指导。最后,结合企业实际情况提出可行、适用的建议举措,并对格序和传统偏好序进行了对比分析,结果表明：传统偏好序的自身缺陷容易导致决策失真,方案的制定也有失理性,最终结果实质上也是冲突各方都不满意的。相比之下,格序偏好序更具优势,更易促使局势双方实现均衡。
【关键词】：冲突分析 格序偏好 群决策 模糊多目标 图模型
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C934
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 第1章 绪论10-14
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究目的和意义10-11
• 1.3 研究内容11-12
• 1.4 技术路线和研究方法12-14
• 1.4.1 研究方法12
• 1.4.2 技术路线12-14
• 第2章 相关文献及理论综述14-31
• 2.1 冲突分析14-23
• 2.1.1 概念和方法14-17
• 2.1.2 国内外研究现状17-23
• 2.2 模糊多目标格序决策23-30
• 2.2.1 概念和方法23-26
• 2.2.2 模糊评价指标的量化26-28
• 2.2.3 模糊距离与贴近度的计算28-29
• 2.2.4 格序决策用于冲突分析的适用性29-30
• 2.3 本章小结30-31
• 第3章 局中人偏好的单人模糊多目标格序决策31-44
• 3.1 冲突分析的格序偏好决策思路31-32
• 3.2 单人多目标格序偏好决策32-35
• 3.2.1 问题的描述32-33
• 3.2.2 单人多目标偏好决策算法33-35
• 3.3 单人模糊多目标偏好决策35-39
• 3.3.1 问题的描述35-36
• 3.3.2 单人模糊多目标偏好决策算法36-39
• 3.4 算例分析39-43
• 3.5 本章小结43-44
• 第4章 局中人偏好的多人模糊多目标格序决策44-57
• 4.1 多人多目标格序偏好决策44-47
• 4.1.1 问题的描述44-45
• 4.1.2 多人多目标格序偏好决策算法45-47
• 4.2 多人模糊多目标格序偏好决策47-49
• 4.2.1 问题的描述47
• 4.2.2 多人模糊多目标格序偏好决策算法47-49
• 4.3 算例分析49-55
• 4.4 本章小结55-57
• 第5章 D公司制造部和市场营销部冲突分析实例研究57-73
• 5.1 D公司背景57-59
• 5.1.1 D公司简介57
• 5.1.2 D公司现状分析57-59
• 5.2 D公司制造部和市场营销部的冲突分析59-71
• 5.2.1 模型的构建59-64
• 5.2.2 偏好排序的求解64-65
• 5.2.3 状态转移分析65-66
• 5.2.4 稳定性分析66-69
• 5.2.5 决策路径分析69-71
• 5.3 结果分析71-72
• 5.3.1 与传统冲突分析偏好排序的对比分析71
• 5.3.2 D公司冲突问题的管理启示71-72
• 5.4 本章小节72-73
• 结论73-76
• 致谢76-77
• 参考文献77-83
• 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果83

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 Keith W. HIPEL;D. Marc KILGOUR;;COMPARISON OF THE ANALYTIC NETWORK PROCESS AND THE GRAPH MODEL FOR CONFLICT RESOLUTION[J];Journal of Systems Science and Systems Engineering;2005年03期

2 Mubarak S.AL-MUTAIRI;Keith W.HIPEL;Mohamed S.KAMEL;;FUZZY PREFERENCES IN CONFLICTS[J];Journal of Systems Science and Systems Engineering;2008年03期

3 黄京华,刘根生;解决冲突的图形模型在谈判支持系统中的应用[J];系统工程理论与实践;2000年02期

4 王晓明,王浣尘,陈明义;社会系统中的冲突和分析的新方法[J];中国软科学;2002年06期

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本文编号：288679