变革型领导力对工作倦怠的影响研究

发布时间：2017-04-07 11:03

  本文关键词：变革型领导力对工作倦怠的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 学术界一般认为，工作倦怠的影响因素可以归结为个人因素，情境因素和组织因素。因此，本研究选取了组织因素中比较具有代表特征的领导风格—变革型领导风格，通过实证研究找出了变革型领导力对工作倦怠的影响关系，旨在为有效降低工作倦怠提供一些科学的依据。 本研究以山东省部分地区中小企业为研究对象，并运用SPSS14.0和AMOS5.0进行了数据处理，主要分析方法有因素分析，方差分析，回归分析，结构方程建模等。 本研究首先考察了个体变量在变革型领导力和工作倦怠各维度上的显著性，结果表明： 性别只在个性关怀，耗竭和疏离上存在显著性差异；婚姻状况只在领导魅力，愿景激励，，耗竭和疏离上有显著性差异；教育程度只在愿景激励，德行垂范，耗竭，疏离和无效能上有显著性差异；共事时间对变革型领导力和员工倦怠的各维度均有显著性差异。 然后，本研究进行了变革型领导力各个维度对工作倦怠各个维度的影响研究，结果表明： 变革型领导力对工作倦怠有显著负影响。其中，变革型领导力只对耗竭和疏离有显著负影响；愿景激励，德行垂范和个性关怀对工作倦怠均有显著负影响。魅力领导对耗竭有显著正影响，对无效能有显著负影响；愿景激励只对耗竭和疏离有显著负影响；德行垂范只对耗竭和疏离有显著负影响；个性关怀只对耗竭和疏离有显著负影响。 最后，本文对如何应用变革型领导，提高工作倦怠的防治和补救效果提出了一些参考建议。
【关键词】：变革型领导力 工作倦怠 个体变量
【学位授予单位】：南京理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-9
• 1 绪论9-15
• 1.1 研究的背景与意义9-12
• 1.1.1 研究的背景9-11
• 1.1.2 本研究的意义11-12
• 1.2 研究的目的12
• 1.3 研究的难点及创新点12-13
• 1.3.1 本研究的难点12
• 1.3.2 本研究的创新点12-13
• 1.4 研究路线13-15
• 2 变革型领导与工作倦怠相关理论回顾15-28
• 2.1 领导理论研究综述15-18
• 2.1.1 领导定义15
• 2.1.2 领导理论的发展15-18
• 2.2 变革型领导理论回顾18-22
• 2.2.1 变革型领导的定义18
• 2.2.2 变革型领导的维度18-20
• 2.2.3 变革型领导的测量20
• 2.2.4 变革型领导的影响力研究20-22
• 2.3 工作倦怠理论回顾22-26
• 2.3.1 工作倦怠的定义22-23
• 2.3.2 工作倦怠的维度23-24
• 2.3.3 工作倦怠的测量24-25
• 2.3.4 工作倦怠的影响因素分析25-26
• 2.4 变革型领导与工作倦怠的关系综述26-28
• 3 研究方法及思路28-39
• 3.1 研究框架28-29
• 3.1.1 变量的提出及定义28-29
• 3.1.2 研究模型29
• 3.2 研究假设29-31
• 3.3 量表的初步编制及修订31-38
• 3.3.1 量表的初步编制31-32
• 3.3.2 量表的预测试及修订32-37
• 3.3.3 最终量表37-38
• 3.4 数据的收集及分析方法38-39
• 3.4.1 研究对象与抽样方法38
• 3.4.2 数据的处理与分析方法38-39
• 4 变革型领导对工作倦怠影响的实证分析39-58
• 4.1 变革型领导和工作倦怠量表的验证性信度和效度分析39-43
• 4.1.1 量表的验证性信度分析39-40
• 4.1.2 量表的验证性效度检验40-43
• 4.2 变革型领导及工作倦怠的描述性统计分析43-44
• 4.2.1 变革型领导力的描述性统计分析43
• 4.2.2 工作倦怠的描述性统计分析43-44
• 4.3 个体变量在变革型领导力和工作倦怠上的差异分析44-50
• 4.3.1 基于性别的差异分析44-45
• 4.3.2 基于婚姻状况的差异分析45-46
• 4.3.3 基于教育程度的差异分析46-48
• 4.3.4 基于共事时间的差异分析48-50
• 4.4 变革型领导力对工作倦怠的影响研究50-58
• 4.4.1 变革型领导力与工作倦怠的影响研究50-51
• 4.4.2 变革型领导力对工作倦怠各维度的影响研究51-53
• 4.4.3 变革型领导各维度对工作倦怠的影响研究53-56
• 4.4.4 变革型领导力各维度对工作倦怠各维度的影响研究56-58
• 5 结论与建议58-63
• 5.1 研究结论58-61
• 5.2 对企业的建议61-62
• 5.3 研究不足62-63
• 致谢63-64
• 参考文献64-68
• 附录A68-71
• 附录B71

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 刘飞;变革型领导和心理授权对工作倦怠的影响研究[D];杭州电子科技大学;2009年

2 韩春燕;变革型领导胜任特征模型及其与相关因素的研究[D];暨南大学;2008年

3 马琳琳;中文版患者安全护理评价量表的开发与应用[D];黑龙江中医药大学;2013年

  本文关键词：变革型领导力对工作倦怠的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：290283