个体特征是否可以作为原因?

发布时间：2021-03-30 16:29

　　<正>1986年,著名统计学家保罗·霍兰德（Paul Holland）在美国统计协会的官方刊物上发表了一篇至今仍被广泛引用的论文——《统计学与因果推论》。文中,霍兰德以唐纳德·鲁宾（Donald Rubin）开创的潜在结果模型为基础,深入浅出地讨论了因果推论中的一系列重要问题。自发表以后,该文很快成为实证研究领域的重要文献。 

【文章来源】：经济资料译丛. 2020,(03)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1. 透过个体特征看世界：常识还是谬误？
2. 个体特征真的无法被操纵吗？
3. 因果效应真的不能被定义吗？
4. 将个体特征作为原因真的没有意义吗？
5. 因性别而异——招聘市场中的歧视现象
6. 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生党员身份对面试通知的影响——基于配对简历的实验方法[J]. 葛玉好,杜慧超,吴清军.  世界经济文汇. 2020(04)
[2]招聘市场上的同性恋歧视——来自随机邮件的实验证据[J]. 王芳,黄沛璇.  世界经济文汇. 2019(05)
[3]大学生就业存在性别歧视吗?——基于虚拟配对简历的方法[J]. 葛玉好,邓佳盟,张帅.  经济学(季刊). 2018(04)
[4]招聘市场上的性别歧视——来自中国19130份简历的证据[J]. 周翔翼,宋雪涛.  中国工业经济. 2016(08)



本文编号：3109797