试论建构领导文化的路径选择

发布时间：2017-04-17 12:08

  本文关键词：试论建构领导文化的路径选择，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 领导文化属于领导科学“形而上”的范畴,厘清领导与文化的蕴涵,是研究领导文化内涵的起点。本文从文化结构的角度,将领导文化划分为器物、制度与意识形式等类型,将领导文化与诸相关的文化类型进行比较分析,并指出领导文化的价值,走向和谐与现代是其终极价值。 中西领导文化的发展轨迹是中西领导文化比较的起点。本文是以时空为逻辑主线,在概述中西领导文化发展脉络的基础上,比较中西领导文化,并力图总结其演变规律:即从民本走向人本,从同一走向和谐,从传统走向现代。 和谐—现代领导文化的提出有着其深刻的逻辑理论依据和现实基础,情势的变更、科学发展理念的推动、领导文化本身的功用等为领导文化提供理论支撑:而市场经济的发展,民主、法治社会的形成,公民社会的生成则成为领导文化的现实依托。 和谐—现代领导文化的建构是多元共进。本文从环境建设、制度建设、意识建设、领导力建设四个层面展开,通过多角度、全方位、深层次中把握领导文化建构的主要内容,最终为领导文化走向和谐与现代提供一种可能。
【关键词】：领导文化 和谐 现代 路径选择
【学位授予单位】：福建师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C933
【目录】：

• 中文摘要2-3
• Abstract3-4
• 中文文摘4-6
• 目录6-7
• 绪论7-11
• 一、课题研究的背景及目的意义7
• 二、主要文献回顾7-9
• 三、研究内容与方法9-11
• 第一章 领导文化的蕴涵11-21
• 第一节 领导文化的蕴涵11-15
• 第二节 领导文化与诸文化的关联度15-17
• 第三节 领导文化的价值17-21
• 第二章 中西领导文化的变迁及演变规律21-31
• 第一节 中西方领导文化的发展轨迹21-24
• 第二节 中西方领导文化的比较研究24-27
• 第三节 中西方领导文化的演变规律27-31
• 第三章 和谐—现代领导文化的逻辑与现实依据31-37
• 第一节 和谐—现代领导文化的理论基础31-32
• 第二节 和谐—现代领导文化的现实依据32-37
• 第四章 建构和谐—现代领导文化的路径选择37-47
• 第一节 环境建设37-39
• 第二节 制度建设39-41
• 第三节 意识建设41-43
• 第四节 领导力建设43-47
• 第五章 结论47-49
• 参考文献49-55
• 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果55-57
• 致谢57-59
• 个人简历59

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 吴佳丽;城乡一体化背景下农村文化建设的路径研究[D];华中农业大学;2012年

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本文编号：313170