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调节定向及决策者角色对风险决策的影响

发布时间:2017-04-20 10:24

  本文关键词:调节定向及决策者角色对风险决策的影响,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:调节定向理论作为动机理论的一种新视角,一经提出就受到学界的重视。在日常的生活与工作中,人们常常需要做出各种不同的决策,而风险决策在日常行为中是最常见的决策类型。除了自我决策之外,为他人决策也是十分常见的,并涉及多种决策领域。而不同决策者角色的决策偏好及差异正逐渐引起研究者的关注,具有重要的理论价值和现实意义。本研究首先回顾了调节定向理论、决策者角色、框架效应及其相关领域的研究进展。在前人研究的基础上欲重点探讨调节定向、框架效应及决策者角色对风险决策的影响。 本研究共包括三个实验:实验一通过纸笔测验初步探讨了调节定向与框架效应对风险决策的影响,二者间存有交互作用,验证了调节匹配效应的存在。实验二引入了决策者角色变量,考察其与调节定向及框架效应同时对风险决策的影响,,结果发现决策角色及框架类型的交互作用及调节定向及框架类型的交互作用显著,这说明存在明显的自我—他人决策差异。实验三在前两个研究的基础上加入人际亲密度来探讨调节定向、框架类型对他人风险决策的影响。 通过对实验数据的分析,得出以下结论: (1)框架类型与调节定向的匹配对风险决策有调节匹配效应,在获益框架下,促进定向比预防定向个体的冒险倾向更高;损失框架下,预防定向比促进定向个体冒险倾向更高。 (2)决策者角色与调节定向有交互影响,具体表现为自我风险决策时,促进定向和预防定向个体间的风险偏好差异不显著;在为他人风险决策时,促进定向和预防定向个体间的风险偏好差异显著,促进定向比预防定向个体的冒险倾向更高。 (3)决策者角色与框架类型有交互影响,具体表现为在获益框架下,个体为他人决策时比自我决策更冒险;而在损失情景下,为自我决策和为他人决策时风险偏好无显著差异。 (4)框架类型和人际亲密度有交互影响,具体表现为在获益框架下,低亲密度的被试比高亲密度的被试冒险倾向分数更高;在损失框架下,低亲密度的被试比高亲密度的被试冒险倾向分数低,但二者的差异不显著。 最后对整个研究进行了总结和反思,并提出不足之处和未来的研究展望。
【关键词】:风险决策 调节定向 决策者角色 框架效应 人际亲密度
【学位授予单位】:苏州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:C934
【目录】:
  • 中文摘要4-6
  • Abstract6-10
  • 1 引言10-12
  • 2 文献综述12-34
  • 2.1 风险决策12-14
  • 2.1.1 风险决策概念12
  • 2.1.2 风险决策理论12-14
  • 2.2 调节定向理论14-22
  • 2.2.1 调节定向概念14-15
  • 2.2.2 调节定向分类与测量15-19
  • 2.2.3 调节性匹配理论19-22
  • 2.3 框架效应22-27
  • 2.3.1 框架效应概念22
  • 2.3.2 框架效应类型22-25
  • 2.3.3 框架效应理论25-27
  • 2.4 决策者角色27-31
  • 2.4.1 决策者角色概述27-28
  • 2.4.2 决策者角色理论28-31
  • 2.5 人际亲密度31-34
  • 3 问题提出34-37
  • 3.1 以往研究的不足34-35
  • 3.2 研究目的及研究构思35
  • 3.3 研究假设35-37
  • 4 实验一调节定向与框架类型对风险决策的影响37-43
  • 4.1 研究目的37
  • 4.2 研究方法37-38
  • 4.2.1 被试37
  • 4.2.2 实验材料37
  • 4.2.3 实验设计37-38
  • 4.2.4 实验程序38
  • 4.2.5 统计处理38
  • 4.3 实验结果38-40
  • 4.4 讨论40-43
  • 5 实验二调节定向、框架类型与决策者角色对风险决策的影响43-51
  • 5.1 研究目的43
  • 5.2 研究方法43-44
  • 5.2.1 被试43
  • 5.2.2 实验材料43
  • 5.2.3 实验设计43-44
  • 5.2.4 实验程序44
  • 5.2.5 统计处理44
  • 5.3 实验结果44-48
  • 5.4 讨论48-51
  • 6 实验三调节定向、框架类型与人际亲密度对他人风险决策的影响51-60
  • 6.1 研究目的51
  • 6.2 研究方法51-53
  • 6.2.1 被试51
  • 6.2.2 实验材料51
  • 6.2.3 实验设计51-52
  • 6.2.4 实验程序52-53
  • 6.2.5 统计处理53
  • 6.3 实验结果53-57
  • 6.4 讨论57-60
  • 7 综合讨论60-62
  • 8 总结62-65
  • 8.1 结论62
  • 8.2 研究的意义62-63
  • 8.2.1 研究的理论意义62-63
  • 8.2.2 研究的现实意义63
  • 8.3 研究不足与展望63-65
  • 参考文献65-73
  • 附录73-88
  • 攻读学位期间公开发表的论文88-89
  • 致谢89-91

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 谢晓非;企业管理人员的风险决策模式研究[J];科学管理研究;1995年06期

2 杨荣华;陈中永;;自我差异研究述评[J];心理科学;2008年02期

3 姚琦;乐国安;伍承聪;张宠;;企业新员工期望的结构和特点[J];心理科学;2009年01期

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5 谢晓非,王晓田;成就动机与机会-威胁认知[J];心理学报;2002年02期

6 谢晓非,周俊哲,王 丽;风险情景中不同成就动机者的冒险行为特征[J];心理学报;2004年06期

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8 徐惊蛰;谢晓非;;解释水平视角下的自己-他人决策差异[J];心理学报;2011年01期

9 段婧;刘永芳;何琪;;决策者角色及相关变量对风险偏好的影响[J];心理学报;2012年03期

10 孙彦;李纾;殷晓莉;;决策与推理的双系统——启发式系统和分析系统[J];心理科学进展;2007年05期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 冯彦东;基于脑电信号分析的突发公共事件信息框架效应研究[D];浙江大学;2013年


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本文编号:318494

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