居民对男女同休产假政策接受意愿的影响分析 ——以南昌市蛟桥镇为例

发布时间：2021-09-08 12:42

　　2018年3月两会期间,人大代表林勇表示应该延长两孩产假、陪产假期限,建立允许父母双方都休产假的人性化管理制度,通过延长男性陪产假,提升男性抚养孩子、从事家务的意识。自2011年以来,国家高度重视生育政策,因为生育不仅仅是妇女及其家庭的问题,更是社会运行的重要问题。根据计划生育部门2017年的数据,中国至少有29个省份在新版地方计划生育条例中规定了产假的期限,这不仅是实施生育政策的有利条件,也是从立法的角度促进男女平等的积极尝试。在这个背景下,本文对南昌市蛟桥镇地区的居民针对本次男女同休产假政策的接受意愿和意见的差异性进行了调查和分析。结合已有的研究,本文采取问卷调查的方式收集数据,运用有效数据对模型进行检验和评价。通过交叉分析,多项有序Logistic模型分析以及结构方程模型分析等方法对男女同休产假政策的预实施效应和调查样本对产假政策的接受意愿程度及其影响因素进行了深入挖掘分析。通过问卷汇总信息得到了以下结论:第一,居民对男女同休产假政策普遍持有乐观支持的态度,认为该项政策可以带来更广泛的积极效应。第二,在产假政策带来的受惠面中,居民多看好对家庭环境方面带来的改善,更有利于家庭整体的... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

本文研究思路

本文研究框架图

图 4.1 结构方程模型路径图由图 4.1 的各项参数，可以得到以下结论。（1）就业者面临的生育压力和在职场中收到的不平等待遇对个人就业因素而言有很密切的联系，影响系数分别达到 0.89 和 0.86。在标准化情况下，指标于潜变量之间的复相关系数就是因子负荷的平方。一般情况下，当复相关系数能达到 0.7 以上，就可以认为潜变量对观测变量的解释程度在 50%以上，被调查者对男女同休产假政策的接受意愿与个人就业问题解决程度有很大关联，相关系数达 0.94。由此可以得到，调查者认为男女同休产假政策对个人就业方面的影响程度可以通过压力问题和就业歧视问题来度量，并且解释程度都达到较理想的水平，这与张抗私在《劳动力市场性别歧视行为分析》中分析的结论一致，当男女同休产假政策能够一定程度上缓解现实劳动力市场中的不平等现象和压力问题时，产假政策的实施更容易受到居民的接纳。


本文编号：3390805