道德领导行为问卷的编制及相关研究

发布时间：2017-05-02 13:02

  本文关键词：道德领导行为问卷的编制及相关研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：道德领导是领导者以利他主义为核心、以顾全大局为其思维的出发点,在其组织的领导过程中通过价值倡导、榜样示范、行为激励、组织文化氛围的创建等,提升自身和组织成员的品德与操守,践行其道德使命,为社会和组织服务的过程。对道德领导的研究是目前领导理论研究关注的热点和重点,而针对道德领导的具体行为进行研究则更具有指导意义和现实作用,能够为实施、发展道德领导提供借鉴。但是国内对道德领导具体行为的研究十分鲜见,具体可用的测量工具更是乏善可陈。因此,本研究以我国员工、组织领导及管理者为研究对象,结合中西方道德领导的相关研究,构建道德领导行为的理论模型,编制道德领导行为问卷,对我国领导者及管理者的道德领导行为特点及现状进行研究,并对道德领导行为的影响作用进行初步探讨。 经过文献分析,相关理论的探讨及三个阶段的实证研究,我们在研究中主要获得了以下研究成果： (1)道德领导行为问卷共24个项目,包含五个维度。五个因子分别为以人为本(6个项目)、公平正直(4个项目)、德行垂范(6个项目)、民主管理(5个项目)、忠节(3个项目)。五个因子的累积方差解释量达到了70.242%,而且各个因子的解释量均在10.978%～17.237%之间。同时验证性因素分析各项指标(χ2/df5, NNFI、CFI都大于0.95,非常接近于1；RMSEA=0.0690.08)表明道德领导行为五因子结构模型是个拟合得较好的模型。 (2)问卷的信效度良好。道德领导问卷的内部一致性系数为0.957,五个维度的内部一致性系数在0.841-0.902之间,说明问卷信度较好。 另外,本研究并邀请了数位心理学研究生及测量专家对问卷项目进行了数次修订,确保问卷的维度及具体项目能够充分反映问卷所测量的道德领导行为,保证了问卷具有较好的内容效度。道德领导行为总问卷与各个维度的相关在0.798～0.929(P0.001)之间,表现出较高的相关水平,同时,各个维度间显示了中等水平的相关,说明问卷的结构效度良好。此外,道德领导行为总问卷以及各个维度与效标问卷(企业组织德行领导调查问卷)呈现出显著的相关性,其相关在0.75以上,说明问卷有较好的效标关联效度。 (3)道德领导行为在人口统计学变量上的分析结果表明,道德领导行为在领导者的年龄,管理职位以及管理任期上存在显著性的差异。而性别,婚姻状况,学历及单位性质对领导者的道德领导行为的影响不存在显著性的差异。 (4)道德领导行为与组织公正之间存在正相关(r=0.805,p0.01),道德领导行为与员工敬业度之间也存在正相关(r=0.702,p0.01),组织公正感与员工敬业度之间存在显著正相关(r=0.777,p0.01)。进一步的回归分析结果表明,道德领导行为对员工敬业度及员工组织公正感具有正向预测作用。 (5)组织公正在道德领导行为对员工敬业度的影响中起到部分的中介作用,其中介效应占总效应的69%。
【关键词】：道德领导行为 问卷编制 敬业度 组织公正
【学位授予单位】：浙江师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-9
• 绪论9-11
• 一、文献综述11-24
• 1. 道德领导的概念及理论基础11-14
• 1.1 现代道德领导概念11-12
• 1.2 道德领导的理论基础12-14
• 2. 与道德领导相关的概念和理论14-17
• 2.1 CPM理论14
• 2.2 仁慈家长式领导理论14-15
• 2.3 诚信领导15
• 2.4 变革型领导理论15-16
• 2.5 价值领导16
• 2.6 服务型领导16
• 2.7 有道德的魅力型领导16-17
• 3. 道德领导相关测量17-19
• 3.1 偏重道德领导过程的测量量表17
• 3.2 偏重领导者个性品质和道德行为特征测量的相关量表17-18
• 3.3 整合行为过程与道德品质定义的相关测量量表18-19
• 4. 道德领导的相关研究19-22
• 4.1 道德领导的效能19-21
• 4.2 道德领导的形成机制21-22
• 5. 当前道德领导研究的局限与反思22-24
• 二、研究设计与假设24-29
• 1. 研究目的24
• 2. 研究意义24-25
• 2.1 理论意义24-25
• 2.2 现实意义25
• 3. 研究思路、方法及步骤25-27
• 3.1 研究思路25-26
• 3.2 研究方法26
• 3.3 研究步骤26-27
• 4. 研究流程图27-29
• 三、实证研究29-82
• 研究一、道德领导行为问卷的初步编制29-41
• 第一部分 道德领导行为预试问卷的形成29-34
• 第二部分 预测问卷的项目分析及探索性因素分析34-41
• 研究二、道德领导行为正式问卷的实测及相关研究41-69
• 第一部分 问卷的验证性因素分析及信效度分析42-54
• 第二部分 组织领导者道德领导行为特点与现状分析54-69
• 研究三、道德领导行为对员工组织公正感及敬业度的影响69-82
• 第一部分 道德领导行为对员工敬业度及组织公正的影响72-77
• 第二部分 组织公正对道德领导行为和员工敬业度的中介效应77-82
• 四、总结论82-88
• 1. 研究结论82-83
• 1.1 道德领导行为问卷的编制82
• 1.2 我国道德领导行为的现状及特点82-83
• 1.3 道德领导行为对组织公正及员工敬业度的影响83
• 2. 建议83-86
• 3. 研究局限与反思86-88
• 3.1 在研究对象上86
• 3.2 在研究方法上86
• 3.3 在研究内容上86-88
• 参考文献88-94
• 附录94-95
• 致谢95-97
• 攻读学位期间发表文章97-98

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 周明建;李博;;道德型领导力研究述评[J];社会心理科学;2010年07期

2 温忠麟,侯杰泰,张雷;调节效应与中介效应的比较和应用[J];心理学报;2005年02期

3 周浩;龙立荣;;家长式领导与组织公正感的关系[J];心理学报;2007年05期

4 韩升;;伦理与道德之辨正[J];伦理学研究;2006年01期

5 李金波;许百华;陈建明;;影响员工工作投入的组织相关因素研究[J];应用心理学;2006年02期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 孙利平;企业组织德行领导的内容结构及其相关研究[D];暨南大学;2008年

  本文关键词：道德领导行为问卷的编制及相关研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：340974