内隐领导原型差异对领导信任度及组织承诺的影响作用分析

发布时间：2017-05-15 12:21

  本文关键词：内隐领导原型差异对领导信任度及组织承诺的影响作用分析，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 内隐领导理论问题的研究是近些年来西方心理学领域研究的热点,在我国也开始受到有关学者的重视。内隐领导理论是追随者心目中理想化的关于领导特质和行为的原型,而在我国企业中,员工的上级领导是否是员工心目中公认的领导形象,上级领导是否符合他们的内隐领导原型,这二者之间是否有差异,以及这种差异对员工工作态度有什么样的影响?这是本研究要探讨的问题。 本研究在领导原型差异、领导信任度、组织承诺的相关文献述评的基础上,采用探索性因素分析、验证性因素分析对内隐领导特质问卷、领导信任度问卷、组织承诺问卷的结构进行了分析,并通过独立样本t检验、方差分析、相关与回归分析等统计方法分析了领导原型差异、领导信任度、组织承诺的三者之间的关系,并分析了人口统计学变量对员工的领导原型差异的影响作用,研究结论如下: 第一,员工的心目中的内隐领导特质原型与员工感知到的现实领导特质存在差异。其中在“正性特质”和“负性特质”两维度上均存在显著差异,但是在“正性特质”上的差距更为明显。 第二,正性特质认知差异在员工的不同年龄、学历、职位、工作年限、企业性质、工作种类中存在一定差异。人口统计学变量对负性特质认知差异上没有显著影响作用。 第三,正性特质认知差异对领导信任度和组织承诺有显著负向影响。其中,正性原型差异对领导信任度和组织承诺水平有显著的负向预测作用,而负性原型差异对领导信任度和组织承诺水平没有显著的影响作用。 第四,领导信任度在正性原型认知差异上与组织承诺之间起部分中介作用。
【关键词】：内隐领导理论 正性特质原型差异 组织承诺 领导信任度 中介变量
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：C933
【目录】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-9
• 1 前言9-12
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意义10-12
• 2 文献综述12-23
• 2.1 内隐领导理论12-19
• 2.1.1 内隐领导理论起源及概念12-14
• 2.1.2 内隐领导理论的结构和测量14-15
• 2.1.3 内隐领导理论的稳定性与一致性15-16
• 2.1.4 中国的内隐领导理论研究16-18
• 2.1.5 内隐领导理论对组织绩效的的影响18-19
• 2.2 领导信任度19-20
• 2.2.1 领导信任度的概念及分类19
• 2.2.2 领导信任度的测量19-20
• 2.2.3 领导信任度的相关研究20
• 2.3 组织承诺20-23
• 2.3.1 组织承诺的概念及维度20-21
• 2.3.2 组织承诺的测量21
• 2.3.3 组织承诺的相关研究21-23
• 3 研究内容与研究设计23-29
• 3.1 已有研究的局限23
• 3.2 研究目的和内容23-24
• 3.3 研究构思与研究假设24-27
• 3.4 研究方法27-29
• 3.4.1 被试选取27
• 3.4.2 研究工具27-28
• 3.4.3 数据处理方法28-29
• 4 研究一：认知差异的测量与分析29-47
• 4.1 研究目的29
• 4.2 研究被试29
• 4.3 研究工具29-30
• 4.4 研究方法30-31
• 4.5 研究结果31-37
• 4.6 不同人口统计学变量的认知差异比较37-47
• 5 研究二：认知差异对组织承诺、领导信任度的影响作用47-57
• 5.1 研究目的47
• 5.2 研究工具47
• 5.3 研究方法47-48
• 5.5 研究结果48-57
• 5.5.1 相关变量问卷的质量分析48-50
• 5.5.2 认知差异、组织承诺、领导信任度的相关分析50-51
• 5.5.3 认知差异与领导信任度及组织承诺的分层回归分析51-53
• 5.5.4 正性特质原型差异对情感承诺、持续承诺的分层回归分析53-54
• 5.5.5 领导信任度对正性原型差异和组织承诺关系的中介作用分析54-57
• 6 分析与讨论57-64
• 6.1 各问卷的信度和效度57-58
• 6.2 认知差异的测量58-59
• 6.3 人口统计学变量与认知差异59-60
• 6.4 认知差异对领导信任度的影响60-61
• 6.5 认知差异对组织承诺的影响61-62
• 6.6 领导信任度对正性认知差异与组织承诺之间的中介作用62-64
• 7 结论与展望64-67
• 7.1 研究结论64-65
• 7.2 研究的创新65
• 7.3 研究的不足与展望65-67
• 参考文献67-74
• 附录：调查问卷74-78
• 后记78

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 陈光玖;基于内隐领导理论的石油企业员工组织承诺研究[D];西南石油大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 赵娜;天津企事业单位中基层有效领导者的特质研究[D];天津师范大学;2012年

  本文关键词：内隐领导原型差异对领导信任度及组织承诺的影响作用分析，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：367778