公路工程企业中层干部人格特质、成就目标定向、自我效能感、职业紧张与其领导行为的关系

发布时间：2017-05-16 02:03

  本文关键词：公路工程企业中层干部人格特质、成就目标定向、自我效能感、职业紧张与其领导行为的关系，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：领导行为是研究领导者做什么以及怎样做才能提高领导绩效的理论。影响领导行为有效性的因素以及如何提高其有效性是领导行为研究的核心。自20世纪四五十年代以来,领导行为一直是组织行为学和应用心理学研究的热门课题。领导行为是一种高追求和高价值的事物(彼德·诺思豪斯,2002),尤其是作为企业中坚力量的中层领导群体,他们的领导行为与企业效益和组织战略发展息息相关。 影响领导行为的因素既有内源性的,又有外源性的。关于内源性因素的研究以往多集中于个体的性格、能力、经验和动机等一般性人格特质,很少关注个体成就目标定向、自我效能感等社会认知因素。而正是这些社会认知因素而非一般人格特质决定着个体的行为(Bandura)。有关工作情境因素与领导行为关系的研究则主要集中于组织行为学,而从心理学角度将它们作为影响领导行为外源性因素的研究很少涉及。 本研究拟从心理学角度,通过对企业中层者的人格特质、成就目标定向、自我效能感和职业紧张的综合分析来探讨影响企业中层领导行为的内源性与外源性因素,以期为企业中层干部的选拔、管理和培训工作提供理论性依据。 基于以上研究目的和意义,本研究以调查法为主并辅以深入访谈法,采用PM领导行为问卷、MBTI-G人格类型量表、企业成就目标定向量表、一般自我效能感量表、职业紧张结局问卷和职业紧张因素问卷对陕西省三条正在建设中的高速公路203家企业的239名中层干部进行调查统计分析。得出以下结论: 1、公路工程企业中层干部的P职能行为(完成团体工作目标的职能行为)和M职能行为(维系和强化团体的职能行为)均显著高于中国和日本企业界常模。公路工程企业监理与施工管理两方中层PM领导行为有显著差异。 2、公路工程企业中层干部的MBTI人格特质具有E、S、T、J偏好。其中ESTJ(感觉型的外倾思考型人格)与ISTJ(思考型的内倾感觉型人格)两种人格类型最为典型,占到调查总体的74.2%。 3、公路工程企业中层者的职业紧张结局在心理、生理和情绪三个维度上有显著差异,心理紧张和生理紧张度都明显高于情绪紧张。五种职业紧张因素的差异非常显著,其中时间应激频率最高,其次是上级关系,最后是工作冲突、
【关键词】：公路工程企业 领导行为 人格特质 成就目标定向 自我效能感 职业紧张
【学位授予单位】：陕西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：C933
【目录】：

• 前言9
• 一 研究综述9-21
• (一) 领导的概念及理论9-13
• (二) 领导行为及其研究现状13-20
• (三) 当前研究存在的问题20-21
• 二 研究方法21-26
• (一) 研究目的和假设21-22
• (二) 研究对象及实施方法22-23
• (三) 研究工具23-26
• (四) 统计学方法26
• 三 统计结果26-38
• (一) Jamal&Baba职业紧张量表的适用性26-28
• (二) 企业中层干部PM领导行为的一般情况28-29
• (三) 企业中层干部人格特质、成就目标定向、自我效能感和职业紧张状况29-31
• (四) 企业中层干部PM领导行为与诸因素的相关结果31-32
• (五) 企业中层干部PM领导类型与诸因素的差异分析结果32-35
• (六) 企业中层干部PM领导行为的心理社会因素的路径分析结果35-38
• 四 讨论分析38-46
• (一) 企业中层干部PM领导行为与诸因素的总体情况分析38-40
• (二) 企业中层干部PM领导行为的心理社会影响因素的分析40-43
• (三) 人格特质、成就目标定向、一般自我效能感和职业紧张对中层干部PM领导行为的综合作用43-46
• 五 结论和建议46-49
• (一) 结论46-47
• (二) 建议47-49
• 总结49-51
• 参考文献51-57
• 附录57-60
• 致谢60-61

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 方海明;高校辅导员的工作效能感研究[D];浙江师范大学;2006年

2 宁卓慧;护士长领导行为与自我效能、成就目标定向的关系研究[D];山西医科大学;2008年

  本文关键词：公路工程企业中层干部人格特质、成就目标定向、自我效能感、职业紧张与其领导行为的关系，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：369332