领导风格与领导绩效关系探索

发布时间：2017-05-22 09:02

  本文关键词：领导风格与领导绩效关系探索，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：领导研究是管理学领域的重要研究方向，而如今领导力的缺乏是全球性的问题，中国企业尤为明显。西方企业的产权已普遍分散，突出的领导问题与产权制度不存在根本的矛盾，而主要与应对环境变化的要求有关。西方学者对领导效力的研究最终聚焦在情境因素上，与产权有关的因素在情境因素分析中被提及，但产权制度因素没有被作为基本背景因素来分析。在中国特定的制度环境和文化环境中，企业突出的领导问题与产权制度的发展存在矛盾。受到发展进程的限制，企业产权普遍集中，制度建设欠缺，但变化的环境要求企业重视员工的参与，实现一定的变革，提高领导效力。国内学者关于领导风格和领导绩效的研究忽视了这一现实状况。因此，本研究将产权制度安排因素与一般情境因素相区分，考虑领导风格，特别关注基于产权制度的领导风格和领导绩效关系，对我国企业领导者形成与产权安排形式相适应的领导风格，，提高领导绩效很有现实意义。 本研究立足于浙江省企业，采用了跨学科综合研究方法和实证研究方法来分析产权制度安排背景下领导风格的差异以及产权制度安排背景因素对领导风格和领导绩效关系的影响。其中，根据浙江企业的实际特征给出了领导风格的分类。另外考虑了基于一种产权形式，企业规模和企业任务结构对领导风格的影响，并分析了产权制度安排背景下上下级关系因素对领导风格和领导绩效关系的作用。分析得出了一些有意义的结论，为浙江企业的领导者立足企业产权安排形式，并发挥主体性，改进领导绩效提供了一定的理论依据。 本研究的主要结论包括： 1、产权制度安排形式不同于一般情境因素。基于产权制度的领导风格存在显著的差异。 2、在集中的产权安排背景下，变革型领导风格的领导绩效最高。 3、在分散的产权安排背景下，指导型领导风格的领导绩效最高。
【关键词】：领导风格 领导绩效 产权制度安排
【学位授予单位】：浙江工商大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-7
• 第一章 引言7-11
• 第一节 研究背景以及问题的提出7-9
• 第二节 本文研究方法和基本框架9-11
• 一、研究方法9
• 二、研究框架9-11
• 第二章 以往文献综述研究11-26
• 第一节 关于领导风格和领导绩效的理论11-19
• 一、领导概念阐述11-12
• 二、领导绩效理论12-14
• 三、领导风格理论14-15
• 四、领导风格与领导绩效的关系理论15-16
• 五、领导情境理论16-19
• 第二节 有关的企业产权制度理论19-23
• 一、产权分散和多元化理论19-21
• 二、两权分离和委托-代理理论21
• 三、人力资本产权理论21-22
• 四、产权制度与个人的关系理论22-23
• 第三节 企业产权制度与领导风格和领导绩效关系的理论23-24
• 第四节 研究评述24-26
• 第三章 研究的理论构思和设计26-31
• 第一节 研究目的26
• 第二节 研究构思及假设26-31
• 一、研究构思26-27
• 二、研究假设27
• 三、研究涉及因素说明27-31
• 第四章 访谈和案例分析31-44
• 第一节 访谈分析31-34
• 第二节 案例分析34-44
• 一、浙江三元集团案例35-40
• 二、浙江万事利集团有限公司案例40-44
• 第五章 问卷调查和分析44-72
• 第一节 研究的对象44-45
• 第二节 问卷内容和统计方法说明45-46
• 一、企业背景情况调查问卷说明45
• 二、领导风格和领导绩效问卷说明45-46
• 第三节 定量分析46-65
• 一、量表的信度和效度说明46-47
• 二、因素分析47-52
• 三、相关分析52-54
• 四、回归分析54-57
• 五、单因素方差分析57-61
• 六、基于不同产权制度的领导风格的领导绩效方差分析61-63
• 七、交互作用分析63-65
• 第四节 问卷结果讨论65-72
• 一、领导风格的构成因素讨论65-66
• 二、基于产权集中制度的领导风格其他影响因素的比较讨论66-67
• 三、基于产权制度的领导风格与领导绩效关系讨论67-72
• 第六章 结论与启示72-76
• 第一节 研究模型的修正72
• 第二节 本研究的主要结论及创新点72-73
• 一、本研究的主要结论72-73
• 二、本研究的主要创新点73
• 第三节 对浙江民营企业的启示73-75
• 第四节 有待进一步研究的课题75-76
• 参考文献76-80
• 附录一80-81
• 附录二81-82
• 附录三82-83
• 附录四83-86
• 致谢86-87

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 邓红梅;高校体育院系领导者领导风格与领导效能研究[D];华中师范大学;2007年

2 陶丕训;高新技术企业中层管理者领导力评价模型研究[D];东北大学;2008年

3 胡业权;高职院校中层管理者领导力评估模型研究[D];中南大学;2012年

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本文编号：385206