领导风格、工作伦理与工作绩效关系研究

发布时间：2017-05-28 05:02

  本文关键词：领导风格、工作伦理与工作绩效关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着知识经济时代全球化趋势的加剧，，我们应当考虑增加我国企业的核心竞争力，提高企业的工作绩效。在这种情况下，探讨企业员工领导风格、工作伦理内在的联系及其对工作绩效的影响，既有益于给出处理企业员工与领导关系的依据，促进企业的和谐，也有利于提高企业员工的工作绩效。 本研究采用文献分析法以国内外相关研究结论为基础，通过对国内企业员工采取问卷调查的方法，取得研究中需要使用的数据。本文采用t检验和单因素方差分析对人口统计学变量在工作伦理、工作绩效各维度上的差异性进行了比较和分析，并对领导风格与工作伦理、工作绩效的关系进行了分析研究，探讨各变量对工作绩效的预测作用以及工作伦理的调节作用。以达到能够准确描述当前我国企业员工的领导风格、工作伦理及工作绩效的现状为目的，从而对提高企业管理水平提出相关建议。研究结果表明: （1）企业员工的职业操守、勤奋奉献维度在性别、婚姻状况上存在显著差异。员工工作伦理、工作伦理中的职业操守、勤奋奉献和积极进取等维度在年龄上有显著差异。员工工作伦理、工作伦理中的职业操守、勤奋奉献和工作意义等维度在教育程度上有显著差异。员工工作伦理、工作伦理中的工作意义和勤奋奉献等维度在企业性质上有显著差异。员工的工作性质对于员工的工作伦理及其各维度没有区分度。基层管理者的工作伦理、工作伦理中的工作意义和勤奋奉献等维度显著高于一般员工。员工工作伦理及其各维度在工作时间上有显著差异。 （2）员工工作绩效中的任务绩效维度在年龄上有显著差异。员工工作绩效、任务绩效在性别、婚姻状况、教育程度、工作性质、工作时间上有显著差异。员工工作绩效及其维度在工作岗位、企业性质上没有显著差异。 （3）各种领导风格对工作伦理及其各维度的影响存在差异。 （4）各种领导风格对工作绩效及其各维度的影响存在差异。 （5）各种领导风格与工作伦理总分、职业操守维度、工作意义维度、勤奋奉献维度和周围绩效维度显著正相关；命令型领导风格还与积极进取维度、人际和谐维度、任务绩效维度和工作绩效总分显著正相关；参与型领导风格还与积极进取维度、任务绩效维度和工作绩效总分显著正相关；关系导向型领导风格还与积极进取维度、人际和谐维度和工作绩效总分显著正相关与任务绩效维度呈正相关。 （6）工作伦理总分、职业操守维度、积极进取维度和人际和谐维度与工作绩效及其各维度显著正相关；工作意义维度与周围绩效维度和工作绩效总分显著正相关；勤奋奉献维度与周围绩效维度和工作绩效总分显著正相关，与任务绩效维度呈正相关。 （7）工作伦理及其某些维度在领导风格和工作绩效之间具有中介效应。
【关键词】：领导风格 工作伦理 工作绩效 调节变量
【学位授予单位】：曲阜师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 引言8
• 2 文献综述8-20
• 2.1 领导风格8-12
• 2.1.1 领导的概念8-9
• 2.1.2 领导风格理论9-11
• 2.1.3 领导风格的相关研究11-12
• 2.2 工作伦理12-15
• 2.2.1 工作伦理的概念12-13
• 2.2.2 工作伦理的结构13-14
• 2.2.3 工作伦理的相关研究14-15
• 2.3 工作绩效15-19
• 2.3.1 工作绩效定义15-16
• 2.3.2 关于领导风格和工作绩效关系研究现状与分析16-18
• 2.3.3 关于工作伦理和工作绩效关系研究现状与分析18-19
• 2.3.4 关于领导风格和工作伦理关系的研究19
• 2.4 对以往研究的总结及问题提出19-20
• 3 研究思路20-21
• 3.1 研究假设20
• 3.2 研究工具20
• 3.3 研究对象20
• 3.4 资料处理与分析方法20-21
• 4 资料数据的统计及实证分析21-32
• 4.1 描述性统计分析21-22
• 4.1.1 样本资料描述性统计21
• 4.1.2 员工直属领导风格的描述性统计分析21-22
• 4.2 人口统计变量对各研究变量的差异性分析22-28
• 4.2.1 人口统计学变量对员工工作伦理及其各因素的影响的差异性分析22-26
• 4.2.2 人口统计学变量对员工工作绩效的影响的差异性分析26-28
• 4.3 领导风格、工作伦理、工作绩效的关系研究28-31
• 4.3.1 员工领导风格与各变量的方差分析28-30
• 4.3.2 领导风格、工作伦理、工作绩效的相关分析30-31
• 4.4 企业员工工作压力、工作伦理和工作绩效的影响研究31-32
• 5 讨论32-36
• 5.1 人口统计学变量对工作伦理及工作绩效的影响32-34
• 5.1.1 不同性别企业员工工作伦理及工作绩效的比较32
• 5.1.2 不同年龄企业员工工作伦理及工作绩效的比较32-33
• 5.1.3 不同婚姻状况企业员工工作伦理及工作绩效的比较33
• 5.1.4 不同教育程度企业员工工作伦理及工作绩效的比较33
• 5.1.5 不同企业性质企业员工工作伦理及工作绩效的比较33
• 5.1.6 不同工作性质企业员工工作伦理及工作绩效的比较33-34
• 5.1.7 不同工作岗位企业员工工作伦理及工作绩效的比较34
• 5.1.8 不同工作时间企业员工工作伦理及工作绩效的比较34
• 5.2 企业员工领导风格、工作伦理与工作绩效及其各维度的关系34-35
• 5.2.1 领导风格与工作伦理各维度的关系34-35
• 5.2.2 领导风格与工作绩效各维度的关系35
• 5.2.3 工作伦理与工作绩效各维度的关系35
• 5.3 工作伦理的中介作用模型35-36
• 5.4 本研究的评价及未来研究方向36
• 6 研究结论及建议36-39
• 6.1 研究结论36-37
• 6.2 建议37-39
• 参考文献39-43
• 在校期间发表的学术论文43-44
• 致谢44-45
• 附录45-47

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本文编号：401919