中国现代女性领导发展状况研究

发布时间：2017-05-30 05:01

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【摘要】： 随着经济的发展以及妇女地位的提高,女性领导作为一个研究群体在管理领域受到了越来越多的重视,成为学术界研究的热点。从中外女性领导的权力参与状况的比较研究表明:在中国,妇女参政的阻碍因素有社会障碍、自身障碍、家庭障碍、舆论宣传误导等等,加大立法和执法力度,建立和完善妇女立法的监督执法机构;从社会、家庭以及女性自身多方面加以努力,提高女性权力参与的数量和层次,消除妇女参政障碍,提高女性权力参与的数量和层次,以推动女性领导的发展,为政府培养选拔女性领导提供决策参考;为能改善女性领导的现状提供更多的指导和经验。 领导是拥有领导职务的公务员,女性领导是在党和国家机关中担任一定职务的人员,结合女性领导相关的性别理论,从女性领导的发展实践,总结西方现代女性领导发展的状况,优势表现在:较好的参政传统及参政人数增长快、比例高;健全的选举制度和法律为妇女参政提供了保障;参政具有较为宽松的舆论环境。其缺陷表现在:女性领导对妇女参政与政治生活支持不够;女性领导的领导领域具有局限性;担任政府决策职务数量有限。而我国女性领导发展现状的优势表现在:女性参政意识增强,参政比例增加;女性领导的人才结构有了较大的改善;女性领导的人才素质有了较大的提高。其发展存在的问题表现在:女性领导在数量和结构上不合理;在质量上有所不足;市场经济对女性领导的冲击;培养和选拔女性领导的制度还不完善等,究其原因,主要是女性自身因素的主观原因和社会、制度、观念等客观原因两个方面,从当代中国的实践,提出推进我国女性领导发展工作的对策建议:切实转变领导和公务员的观念;建立健全女性领导发展的法律保障机制;完善干部人事管理机制;拓宽女性领导的任职领域;提高女性领导的自身素质,优化女性领导发展的舆论环境;建立女性领导发展工作的监督机制;加强对中国女性领导的理论研究。
【关键词】：女性领导 女干部 发展 对策
【学位授予单位】：四川师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 前言10-13
• 一、选题的背景和意义10-11
• 二、基本的思路与框架11
• 三、研究方法11-12
• 四、创新与不足12-13
• 第一章 领导、女性领导及相关理论13-24
• 一、领导的理论13-14
• （一） 领导的概念13
• （二） 相关概念的区别13-14
• 二、性别的相关理论14-19
• （一） 性别角色的定义14-15
• （二） 性别角色的差异对女性发展的影响15-16
• （三） 女性与领导16
• （四） 女性领导的角色冲突与定位16-18
• （五） 妇女参政受一定社会生产力和生产关系的制约18-19
• 三、女性领导相关理论19-24
• （一） 女权主义的概述19-20
• （二） 妇女与妇女发展理论的概述20-21
• （三） 从哲学观点看妇女参与是人类解放的重要组成部分21-22
• （四） 玻璃天花板理论22-24
• 第二章 西方现代女性领导发展的状况24-34
• 一、西方现代女性领导发展的优势24-29
• （一） 较好的参政历史传统，参政人数增长快、比例高24-26
• （二） 健全的选举制度和法律法规为妇女参政提供了保障26-28
• （三） 女性领导参政具有更为宽松的舆论环境28-29
• 二、西方现代女性领导发展的缺陷29-34
• （一） 女性领导对妇女参与政治生活的支持不够29-30
• （二） 女性领导的领导领域具有局限性30-31
• （三） 女性领导担任政府决策职务的数量有限31-34
• 第三章 中国现代女性领导发展的现状34-56
• 一、中国现代女性领导发展的优势34-42
• （一） 女性参政意识增强，参政比例及担任高级领导职务人数增加34-38
• （二） 女性领导的人才结构有了较大的改善38-39
• （三） 女性领导的素质有了较大的提高39-42
• 二、中国现代女性领导发展存在的问题42-48
• （一） 女性领导在数量和结构上的不合理42-43
• （二） 女性领导在质量上的不足43-45
• （三） 市场经济对女性领导的影响45-46
• （四） 培养和选拔女性领导的制度还不完善46-48
• 三、中国女性领导存在问题的原因48-56
• （一） 主观原因48-50
• （二） 客观原因50-56
• 第四章 推进女性领导发展工作的对策建议56-72
• 一、切实转变领导和公务员的观念56-58
• （一） 转变领导的思想观念56
• （二） 加强对女性领导的教育培训56-57
• （三） 提高男性公务员的认识57
• （四） 建立负责女性领导发展工作的专门机构57-58
• 二、建立健全女性领导发展的法律保障机制58-59
• （一） 完善相关法律法规58
• （二） 建立男女平等竞争的就业制度58
• （三） 建立女性生育的社会补偿制度58-59
• 三、完善干部人事管理机制59-64
• （一） 建立公开公平的女性领导选拔任用制度59-60
• （二） 建立健全选拔培养女性领导的配套机制60-62
• （三） 制定选拔培养女性领导的规划62
• （四） 强化对培养女性领导的组织管理62-63
• （五） 培养女性领导应采取适当的倾斜政策63-64
• 四、拓宽女性领导的任职领域64-65
• （一） 压担子锻炼女性干部的能力64
• （二） 留出正职来培养女性干部64-65
• （三） 促进女性干部轮岗挂职65
• 五、提高女性领导的自身素质和加强领导能力建设65-68
• （一） 提高文化素质和心理素质65-66
• （二） 注重领导形象的塑造和加强领导能力的锻炼66-67
• （三） 协调好多重角色的冲突67-68
• 六、优化女性领导发展的舆论环境68-69
• （一） 加强马克思主义妇女参政观的宣传教育68
• （二） 消除对女性的社会偏见68-69
• （三） 媒体应多从正面宣传报道女性参政程度69
• 七、建立女性领导发展工作的监督机制69-71
• （一） 加强内部监督69-70
• （二） 利用社会监督70
• （三） 加强舆论监督70
• （四） 开辟救济监督70-71
• 八、加强对中国女性领导的理论研究71-72
• 结语72-73
• 参考文献73-75
• 致谢75-76
• 科研成果76

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