变革型学习催化领导力开发

发布时间：2017-06-10 16:12

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【摘要】：提升领导力最好的途径,不是给一个位置,而是让领导人面对真正的挑战。历史上卓越的领导人,都是成功应对和克服各种艰难险阻的结果。因此,领导力不是天生的,而是经过烈火锻造和"淬砺"的结果。在这个过程中,为何有些人沉沦,有些人升华,其关键在于这些领导人是否有变革型学习能力。
【作者单位】： 清华大学经济管理学院领导力与组织管理系;清华大学经济管理学院;
【关键词】： 领导力开发;学习过程;学习能力;任正非;管彤;史玉柱;振华重工;上海振华;公司收益;重工集团;
【分类号】：C933
【正文快照】： 上海振华重工集团前总裁管彤贤,这位59岁开始创业的老者,用十几年的时间,将上海振华重工集团打造 成销售额几百亿的全球最大港口机械及大型钢结构企业。 青年时期的管彤贤命运多舛。作为建国后的第二批大学生,管彤贤一心建设祖国,但信而见疑,忠而被谤,24岁被打成“右派”。

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本文编号：439100