魅力型领导与员工建言行为的关系:领导—成员交换的中介作用

发布时间：2017-06-11 11:05

  本文关键词：魅力型领导与员工建言行为的关系:领导—成员交换的中介作用，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：员工建言是企业获得持续竞争优势的关键因素。本研究基于领导行为和领导—成员交换理论,通过对200名在职员工的问卷调查,探讨魅力型领导、领导—成员交换和员工建言行为的内在作用机理,构建魅力型领导对员工建言行为影响的整合模型。研究结果表明:魅力型领导对员工建言行为有显著正向影响,且魅力型领导通过影响领导—成员交换,间接作用于员工建言行为。因此,领导者不仅要通过塑造自身的魅力型领导风格来促进员工建言行为,而且要注重培养高质量的领导—成员交换关系,间接促进员工建言。
【作者单位】： 石河子大学经济与管理学院;
【关键词】： 魅力型领导 领导—成员交换 员工建言行为
【基金】：国家自然科学基金项目“基于水权视角的玛纳斯流域水资源利用效率研究”(项目编号:41361101)的阶段性成果
【分类号】：C933
【正文快照】： 一、引言随着经济全球化的到来,员工建言已成为企业提高市场占有率和保持竞争优势的关键因素,关系企业的生存与发展。管理实践中,企业员工扎根市场,深知商品生产与消费者需要的耦合情况,企业领导者的决策往往依赖于基层员工的建言。员工是组织的基础,组织通过鼓励员工的建言行

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本文编号：441440