领导有效性的界定

发布时间：2017-06-29 07:26

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【摘要】：本研究对领导有效性的结果性因素和决定性因素进行了分析,发现领导的有效性是领导者互动中所体现的效能,这种效能来源于不同个体或行为的匹配,由于领导者及客体的不同,这种互动及匹配又具有一定的特殊性。
【作者单位】： 西安欧亚学院管理学院;西安欧亚学院研究发展处;
【关键词】： 领导 领导有效性 互动
【基金】：陕西省教育厅人文社科研究计划项目(12JK1056) 陕西省自然科学基础研究计划项目(2014JM2-7132)
【分类号】：C933
【正文快照】： 长久以来,领导学以及组织行为学这样的管理领域都在致力于对领导有效性的研究,也是现实中企业领导者关心的重要问题之一。领导有效性是领导者对组织整体作用的效率和效果。经过一个世纪以来,领导有效性研究在经历了“特质-行为-权变”的历程后,以变革型领导理论为代表的新领导

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