参照权获得与互联网时代个人领导力

发布时间：2017-07-05 18:36

  本文关键词：参照权获得与互联网时代个人领导力

  更多相关文章： 专长权 个人权力 传统组织结构 领导者权力 孟子说 就是你 群书治要 阳光心态 知者 内圣外王

【摘要】：正一、引言领导力来自权力,没有权力就没有领导力。领导者权力的来源有两种:岗位权力和个人权力。岗位权力分为法定权、奖赏权、强迫权,个人权力分为专长权和参照权。所以,一个领导者有五种权力。互联网时代是大众的时代,是人人可以展现自我的时代,是一个"高手在民间"的时代,更是一个诞生魅力领导者的时代。人人都想当领导者,但是在传统组织结构里,人们获得权力的渠道更多地依靠组织授予的法定权、奖赏权、强迫权及专长权,以此来形成个人的领导
【作者单位】： 清华大学经济管理学院;清华大学经济管理学院领导力与组织管理系;
【关键词】： 专长权;个人权力;传统组织结构;领导者权力;孟子说;就是你;群书治要;阳光心态;知者;内圣外王;
【基金】：国家社科基金项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究”(项目编号:71421061,71121001)的阶段性成果
【分类号】：C933
【正文快照】： 一、引言 领导力来自权力,没有权力就没有领导力。领导者权力的来源有两种:岗位权力和个人权力。岗位权力分为法定权、奖赏权、强迫权,个人权力分为专长权和参照权。所以,一个领导者有五种权力。 互联网时代是大众的时代,是人人可以展现自我的时代,是一个“高手在民间”的时

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本文编号：523145