领导风格与领导效能关系研究综述

发布时间：2017-07-08 17:28

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【摘要】：根据西方管理心理学思想,比较权威的领导风格理论有特质理论、行为理论、权变理论、变革型领导理论、交易型领导理论等。而关于领导效能的研究,其量化指标包括主观指标如员工的工作满意度、组织承诺,及客观指标如企业利润、组织绩效等。在领导风格与领导效能的关系研究中,研究者一般会在主观指标与客观指标中择其一,本文以此为分类依据对二者的关系研究做系统的梳理与分析,并在此基础上提出几点建议,以期为我国管理心理学领导效能领域的研究提供一定的参考。
【作者单位】： 湖南师范大学;
【关键词】： 领导风格 领导效能 关系
【分类号】：C933
【正文快照】： 一、领导风格(一)领导风格的定义关于领导风格的定义,不同的研究学派都有自己的看法,但实质上都大同小异,可概括为以追求领导有效性为目标,具有一定可塑性和个性化特征的领导行为方式。(二)领导风格理论领导风格理论上达十多种,可将其归纳为以下四大类。因之前的文献对此有详

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本文编号：535604