领导行为对“80后”员工心理资本影响的实证研究

发布时间：2017-07-08 18:22

  本文关键词：领导行为对“80后”员工心理资本影响的实证研究

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【摘要】：本文以我国企业"80后"员工为研究对象,探讨了领导行为的四个维度对"80后"员工心理资本的影响。通过对327位"80后"员工的调查发现:员工的出生年份、学历、岗位级别和工作年限对心理资本有显著影响,人员关系导向领导行为、参与创新式领导行为对员工心理资本有显著的正向影响,毒性/破坏性领导行为对员工心理资本有显著的负向影响。
【作者单位】： 河海大学商学院;
【关键词】： 领导行为 “后”员工 心理资本
【分类号】：C933
【正文快照】： 随着世界经济一体化进程的加快,企业面临的竞争压力不断增大。领导作为企业的经营者和管理者,已然成为增强企业竞争能力的关键。已有研究表明,领导特质及其行为作风对组织工作绩效有显著影响,能从根本上提升企业的核心竞争力。因此,为了应对复杂多变的外部环境、提升企业竞争

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本文编号：535793