授权型领导对企业创新的影响及作用机制研究

发布时间：2017-07-15 13:29

  本文关键词：授权型领导对企业创新的影响及作用机制研究

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【摘要】：本文主要研究CEO授权型领导对企业创新绩效的影响,并以信息决策观点(Information/Decision Making Perspective)为基础,探讨了高管团队知识分享(TMT Knowledge Sharing)和环境动态性在以上关系中所起的中介和调节作用。以99家企业匹配的CEO和高管为研究对象,我们发现:(1)CEO授权型领导对企业创新绩效有显著的正向影响;(2)高管团队成员之间的知识分享在其中起着完全中介的作用;(3)环境动态性越强,CEO授权型领导与高管团队知识分享之间的正向关系越强。
【作者单位】： 山东大学管理学院;西南财经大学工商管理学院;
【关键词】： 授权型领导 企业创新 知识分享 环境动态性
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70902064) 国家社会科学基金青年资助项目(13CGL072) 中国博士后科学基金面上资助项目(2013M540559)
【分类号】：C933
【正文快照】： 0引言在新经济时代,员工在关注自身经济利益的同时,更期望在工作中得以全面成长,获得自我实现的体验。随着国家产业结构调整力度不断加大,怀有上述诉求的员工在人力资源市场上的比重将越来越大。在这一背景下,过度集权的管理方式很容易限制员工的工作积极性,最终影响企业的创

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本文编号：544122