领导者自我牺牲与情绪表达对下属合作的影响

发布时间：2017-07-15 17:10

  本文关键词：领导者自我牺牲与情绪表达对下属合作的影响

  更多相关文章： 自我牺牲 情绪表达 合作

【摘要】：以往关于领导者自我牺牲行为促进下属员工合作的机制研究中,缺少对领导者情绪变量可能带来影响的关注,本研究采用实验室设计模拟"社会困境",通过录像视频展现"领导者"具体情绪表达(愉悦和悲伤),考察领导者情绪表达和自我牺牲行为对下属合作行为的作用。结果表明:领导自我牺牲行为及悲伤情绪表达对下属的合作行为(公共物品博弈中愿意捐献的资金更高)分别有显著的促进作用,但是仅在领导者表现愉悦时,自我牺牲对下属合作的机制呈显著的正向效应。本研究依据"情绪即社会信息(The emotions as social information,EASI)模型解读了领导和员工互动中情绪的社会功能,但其心理机制还有待进一步的探索。
【作者单位】： 山西大学经济与管理学院;
【关键词】： 自我牺牲 情绪表达 合作
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(11YJC630090) 山西省软科学项目(2012041009-03) 山西省高等学校哲学社会科学研究项目(2012207)
【分类号】：C933
【正文快照】： 1引言在组织或团队中,成员愿意捐献出额外时间、资源和努力,做出有利于团队和组织利益的工作和行为,被认为是一种合作[1-2],然而,“搭便车”现象使组织中的个体并不会自动去合作,视为“组织困境”或“社会困境”[3-4]。以往研究发现领导通过自我牺牲行为可以增加员工信任,提高

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 马书刚;杨建华;郭继东;;考虑服务的补救及中断的资源配置模型[J];工业工程与管理;2012年06期

2 庞芳;;服务补救情形下顾客的重购意向——基于情绪感染和文化因素视角的研究[J];东方企业文化;2013年13期

3 王国锋;黄宛凌;钟燕宜;;以台湾服务业为视角的自我牺牲型领导与下属亲社会行为研究[J];管理学报;2013年09期

4 丁桂凤;张澎涛;;领导不当督导与追随者规范承诺:追随力的中介作用[J];心理与行为研究;2013年06期

5 徐雪芬;;积极心理学对现今生活的意义[J];才智;2013年09期

6 邹凌飞;张金隆;刘文兴;;领导对员工参与知识管理过程的影响机制研究——基于领导自我牺牲行为的视角[J];工业工程与管理;2013年06期

7 杨百寅;王念;张震;;集体领导力理论基础探析[J];管理学报;2014年10期

8 唐贵瑶;胡冬青;吴隆增;陈扬;;辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制研究[J];管理学报;2014年12期

9 蒋琬;顾琴轩;;仁慈型领导如何激发员工创造力?——社会认同与社会交换整合视角[J];北京理工大学学报(社会科学版);2015年01期

10 杨付;刘军;张丽华;;精神型领导、战略共识与员工职业发展:战略柔性的调节作用[J];管理世界;2014年10期

中国重要会议论文全文数据库 前3条

1 赵书松;廖建桥;赵君;;本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享过程中的作用[A];第八届（2013）中国管理学年会论文集（选编）[C];2013年

2 赵书松;廖建桥;赵君;;本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享过程中的作用[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

3 唐贵瑶;胡冬青;吴隆增;陈扬;;辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制的研究[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 郑久华;情绪劳动策略对业绩的影响[D];华东师范大学;2013年

2 王雷;基于系统动力学的群体情绪传播机制与影响因素研究[D];首都师范大学;2013年

3 钟慧;破坏性领导与员工职场偏差行为的相关研究[D];西南财经大学;2013年

4 何晓丽;积极情绪对人际信任与人际互动影响的线索效应[D];陕西师范大学;2013年

5 曾鹏;面向后发地区的区域技术战略对企业迁移作用机理研究[D];哈尔滨工业大学;2012年

6 黄玉晶;非常规突发事件背景下恐惧情绪感染神经生理过程研究[D];浙江大学;2014年

7 张奇勇;情绪感染的发生机制及其调节模型[D];上海师范大学;2014年

8 张鹏程;中学生课堂情绪体验研究[D];上海师范大学;2014年

9 余鹏;情绪对冲突管理策略选择及谈判行为的影响[D];华东师范大学;2014年

10 闫艳玲;积极领导对员工敬业度的作用机制研究[D];华中科技大学;2014年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 徐正州;客户需求下服务补救的价值研究[D];北京交通大学;2012年

2 丁鹏飞;B2C电子商务环境下服务补救对顾客重复购买意向的影响研究[D];浙江工商大学;2012年

3 刘吉梅;人际互动过程中情绪冲突的研究[D];西南大学;2013年

4 张茜;领导行为、团队情绪对团队有效性的影响机制研究[D];浙江大学;2013年

5 徐美玲;社会规范与荣辱感对两难合作的影响[D];浙江大学;2012年

6 张晓;博弈任务中个体的内在冲突对决策行为的影响[D];陕西师范大学;2012年

7 葛俊;生鲜农产品网购服务补救质量对顾客行为意向影响研究[D];华中农业大学;2013年

8 曹晓松;服务性行业员工情绪劳动与服务质量关系的实证研究[D];西南财经大学;2013年

9 黄兴;不同负面情绪强度下服务补救时机与策略匹配的效果评价研究[D];西南财经大学;2013年

10 沈杰龙;破坏性领导力的量表编制及干预策略[D];江西师范大学;2013年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 杜建刚;范秀成;;服务补救中情绪对补救后顾客满意和行为的影响——基于情绪感染视角的研究[J];管理世界;2007年08期

，

本文编号：544872