领导干部评价对领导绩效影响研究

发布时间：2017-07-18 01:31

  本文关键词：领导干部评价对领导绩效影响研究

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【摘要】：近几年来，我国不断深化干部人事制度改革，竞争性选拔方式是人事制度改革的一个重点。领导干部选拔任用的最终目的是将德才兼备的人才提拔到领导职位，以更好地领导组织成员完成各项工作，提高组织绩效。考核评价是领导干部选拔任用的基础，因此研究领导干部评价与领导绩效的关系具有积极的现实意义。另一方面，对组织成员的领导是领导者工作的一个重要部分，领导绩效也是领导者整体水平的重要体现，本文研究领导干部评价与领导绩效的关系，以及领导-成员交换（LMX）在领导干部评价与领导绩效之间的中介作用，具有一定的理论意义。 通过对相关理论研究的归纳和分析，以领导特质理论、领导-成员交换理论等相关理论为基础，建立了包括领导干部评价、领导-成员交换、领导绩效、选拔模式4个因素在内的研究假设模型，，其中领导绩效的衡量指标包括员工工作绩效、工作满意度、领导满意度和组织承诺。通过实证研究，基本验证了本文的假设，得到以下研究结论： ⑴领导干部评价与领导-成员交换正相关，并对领导绩效产生正向影响。 ⑵领导-成员交换对领导绩效有显著的正向影响，其中，对领导满意度和工作满意度的影响最为显著。并且领导-成员交换在领导干部评价与领导绩效之间起部分中介作用。 ⑶选拔模式不同，领导绩效存在显著差异。
【关键词】：竞争性选拔 领导干部评价 领导绩效 领导-成员交换 选拔模式
【学位授予单位】：太原科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C933;F224
【目录】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-12
• 第1章 绪论12-18
• 1.1 研究背景12-13
• 1.2 研究现状13
• 1.3 研究目的13-14
• 1.4 研究意义14
• 1.5 研究路线及方法14-16
• 1.5.1 研究路线14-15
• 1.5.2 研究方法15-16
• 1.6 论文结构16-18
• 第2章 理论基础与文献综述18-34
• 2.1 领导干部评价18-19
• 2.1.1 领导干部评价的内容18
• 2.1.2 领导干部评价的相关研究18-19
• 2.2 领导-成员交换（Leader-member Exchange,LMX）19-24
• 2.2.1 领导-成员交换的定义19-20
• 2.2.2 领导-成员交换的结构及测量20-23
• 2.2.3 领导-成员交换的相关研究23-24
• 2.3 领导绩效24-34
• 2.3.1 领导绩效的定义24
• 2.3.2 领导绩效理论24-26
• 2.3.3 领导绩效评价指标26-31
• 2.3.4 领导绩效的相关研究31-34
• 第3章 研究设计及假设34-44
• 3.1 研究模型34-35
• 3.2 研究假设35-37
• 3.2.1 领导干部评价与领导-成员交换35
• 3.2.2 领导-成员交换与领导绩效35-36
• 3.2.3 领导干部评价与领导绩效36-37
• 3.2.4 选拔模式与领导绩效37
• 3.3 变量的操作性定义37-44
• 3.3.1 领导干部评价38-39
• 3.3.2 领导-成员交换（LMX）39-40
• 3.3.3 领导绩效40-44
• 第4章 数据分析44-60
• 4.1 问卷调查与样本情况44-45
• 4.2 描述性统计分析45-46
• 4.2.1 领导干部评价的描述性统计分析45
• 4.2.2 领导-成员交换的描述性统计分析45
• 4.2.3 领导绩效的描述性统计分析45-46
• 4.3 信度与效度分析46-50
• 4.3.1 信度分析46
• 4.3.2 效度分析46-50
• 4.4 相关分析50
• 4.5 回归分析50-52
• 4.5.1 领导干部评价与领导-成员交换的回归分析50-51
• 4.5.2 领导-成员交换与领导绩效的回归分析51-52
• 4.5.3 领导干部评价与领导绩效的回归分析52
• 4.6 中介作用分析52-55
• 4.6.1 LMX 在领导干部评价与员工工作绩效之间的中介作用分析53-54
• 4.6.2 LMX 在领导干部评价与员工工作满意度之间的中介作用分析54
• 4.6.3 LMX 在领导干部评价与领导满意度之间的中介作用分析54-55
• 4.6.4 LMX 在领导干部评价与员工组织承诺之间的中介作用分析55
• 4.7 方差分析55-58
• 4.7.1 人口统计变量对领导干部评价的单因素方差分析55-56
• 4.7.2 选拔模式对各因素的单因素方差分析56-58
• 4.8 研究结果讨论58-60
• 4.8.1 假设检验结果58
• 4.8.2 结果讨论58-60
• 第5章 结论与展望60-62
• 5.1 研究结论60
• 5.2 研究局限与展望60-62
• 5.2.1 研究局限60-61
• 5.2.2 研究展望61-62
• 参考文献62-68
• 附录：领导干部评价与领导绩效调查问卷68-74
• 致谢74-76
• 攻读学位期间发表的学术论文目录76-77

【参考文献】

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本文编号：555480