家长式领导对下属进谏行为的影响:基于关系的视角

发布时间：2017-07-18 00:02

  本文关键词：家长式领导对下属进谏行为的影响:基于关系的视角

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【摘要】：为了避免失误并不断改进,主管不但需要上级的提点,也需要下属的谏言。用问卷法采集了442对主管—下属对偶数据,分析了主管的家长式领导(仁慈、德行、威权三个维度)对下属进谏行为的影响及其发生机制。研究发现:主管的仁慈领导、德行领导对下属的进谏行为具有积极影响,威权领导对下属的进谏行为则具有消极影响;主管的仁慈、德行、威权领导通过主管—下属关系的中介作用影响下属的进谏行为。讨论了这一现象的理论贡献并提出了激发员工进谏行为的管理对策。
【作者单位】： 四川大学商学院;
【关键词】： 家长式领导 进谏行为 主管—下属关系
【基金】：国家自然科学基金重点项目“转型期和谐劳动关系:分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究”(71232001)、国家自然科学基金项目“家长式领导对下属进谏行为的影响:基于公平感与团队气氛的视角”(71002047) 四川大学中央高校基本科研业务费研究专项项目“工作疏离感的形式机制与管理对策研究”(skqy201332)
【分类号】：C933
【正文快照】： 对一个组织而言,主管的作用就如同骨架。主管不但要执行组织的战略与计划,而且要承担一定的决策任务。“人非圣贤”,主管也会有想不周全甚至失误的时候,这不但需要上级的提点,也需要下属的谏言。下属熟悉自己以及部门的工作,他们对哪里不合理、哪里有问题、哪里需要改进最有发

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本文编号：555161