女性角色特征与领导角色特征的匹配性分析:基于国外相关研究的综述

发布时间：2017-07-26 22:03

  本文关键词：女性角色特征与领导角色特征的匹配性分析:基于国外相关研究的综述

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【摘要】：女性角色特征与领导角色特征的冲突及其原因研究已经被充分探讨,近年来,研究者开始关注女性角色特征与领导角色特征的匹配性问题,但相对缺乏针对该问题的系统深入分析。文章基于以往文献,从女性角色特征与新兴领导风格的匹配、特定情境下女性角色特征与领导角色特征的匹配以及基于冲破"玻璃天花板"的事实的研究3个方面分析了女性角色特征与领导角色特征的匹配性问题。
【作者单位】： 浙江大学管理学院;
【关键词】： 女性领导 匹配性 玻璃天花板 领导风格
【基金】：国家社会科学基金重点项目“中国家族企业人力资源管理模式研究”(项目编号:10AGL002)的阶段性成果
【分类号】：C933
【正文快照】： 一、引言女性领导研究是管理中的女性研究领域与领导研究领域交叉后而产生的一个研究议题。针对该议题的研究主要有两个思路:一是女性角色特征与领导角色特征的冲突研究;二是女性角色特征与领导角色特征的匹配性研究。前者是女性领导研究中的一个传统研究方向,后者则是2000年

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本文编号：578530