山东省中小制药企业营销团队员工关系管理研究

发布时间：2017-07-28 15:09

  本文关键词：山东省中小制药企业营销团队员工关系管理研究

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【摘要】：目的:为中小制药企业营销团队员工关系的管理和提升团队绩效提供参考。方法:采用问卷调查法收集数据,并采用偏相关分析、交叉表和卡方检验方法分析数据。结果:团队成员自主决定工作协作方式、领导独立决策、团队内较少冲突、聘任非专业技术型领导等以利于提升团队员工管理水平,从而提高营销团队绩效。结论:团队管理应采用目标管理法,恰当处理冲突,并尽力避免冲突的发生,决策宜多采用领导独立决策的方式,选拔团队领导时应重视其综合素质。
【作者单位】： 潍坊医学院管理学院;健康领域社会风险预测治理协同创新中心;"健康山东"重大社会风险预测与治理协同创新中心;
【关键词】： 中小制药企业 营销团队 员工关系管理
【分类号】：C933
【正文快照】： 目前,我国中小型企业的数量占99%以上,创造的最终产品和服务价值约占国内生产总值的60%左右,在繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就业等多个方面发挥着重要作用[1]。其中,制药企业数量多、规模小的特点尤为突出[2]。在我国中小制药企业中,技术创新和营销能力两个方面一直是

【参考文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：584644