领导者核心能力之七力模型
本文关键词:领导者核心能力之七力模型
【摘要】:本文聚焦领导者职业生涯发展的动态性及成长性,把握领导者的不同角色,以及处于不同角色时所发出的对上追随力、对下领导力、对外影响力、对内执行力、对己平衡力,着力研究能为其持续发展提供支撑的核心能力组合。在领导者的职业生涯发展过程中,既要解决发展的有效性和持久性,还要培育学习力来提升发展的牵引力,增强道德力来夯实发展的动力源,由此建立了领导者核心能力七力模型。
【作者单位】: 清华大学经济管理学院领导力与组织管理系;清华大学经济管理学院;
【关键词】: 领导力 领导者核心能力 五力模型 七力模型
【基金】:国家自然科学基金群体创新项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究”(项目编号:71421061;71121001)的阶段性成果
【分类号】:C933
【正文快照】: 图1领导者五力模型●吴维库孙同立职业是领导者发挥作用的平台,从职业生涯角度来考察领导者能力构架是开展科学分析的有益方法。追求职业生涯发展的成功和在职业生涯发展中实现自我价值是大多数职业经理人、领导干部的人生理想。伴随着领导者的成长成熟、能力开发和自我完善,
【共引文献】
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1 梁斌;郝敬京;;浅谈打造高情商领导力的有效途径[J];祖国;2014年14期
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,本文编号:640640
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