组织体系中的追随研究述评

发布时间：2017-08-12 16:03

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【摘要】：学术界和实业界对组织管理系统中追随的认识经历了从追随歧视到追随反思的变化,并给予追随越来越多的关注。本文在界定追随主体和追随力的内涵的基础上,试图将国内外学者对追随研究的成果进行梳理,并对研究现状进行述评。
【作者单位】： 首都经济贸易大学工商管理学院;
【关键词】： 追随者 追随力 追随行为
【基金】：教育部人文社科基金项目“追随者行为模式与领导效能研究”(10YJA630216)
【分类号】：C933
【正文快照】： 随着领导理论研究的逐渐成熟,学者们开始对与领导密切相关的另一话题——追随问题展开研究。追随者与领导者都是组织中的重要组成部分,随着时代的发展,追随者不仅仅是从属和被领导者,追随者的特质和行为深刻影响着领导者和组织绩效。追随问题已经成为当代管理学的前沿研究课题

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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6 祝芳芳;宋合义;毛娜;;不同类型下属情景下有效领导者综合素质的差异研究[J];科学学与科学技术管理;2008年02期

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本文编号：662415