领导职业支持对组织公民行为的影响:心理资本的作用

发布时间：2017-08-13 15:38

  本文关键词：领导职业支持对组织公民行为的影响:心理资本的作用

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【摘要】：本研究探讨领导职业支持对工作团队成员组织公民行为的影响机制,研究采用问卷调查法,以10个地市的66个工作团队303名成员为调查对象,在控制被试的教育程度、工作经验及人口统计学变量之后,运用多层线性模型分析领导职业支持与团队成员心理资本及其组织公民行为的关系。结果发现:(1)领导职业支持对团队成员心理资本和组织公民行为有积极促进作用;(2)无论在团队层次还是员工层次,成员心理资本在领导职业支持与成员组织公民行为之间起完全中介作用。
【作者单位】： 华南师范大学心理应用研究中心/心理学院;江西师范大学心理学院;
【关键词】： 领导职业支持 心理资本 组织公民行为 多层次中介效应
【基金】：国家自然科学基金项目(31271116) 教育部人文社会科学重点研究基地项目(11JJD190005) 广东省高校人文社科研究项目(2012WYXM_0020) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(13YJC190029)的资助
【分类号】：C933
【正文快照】： 1问题提出组织公民行为(organizational citizenship behav-ior)是关系绩效的典型表现,指员工自愿性的个体行为,这些行为并没有得到组织中正式的报酬系统直接或明确的回报,而这些行为从总体上提升了组织的有效运作(Organ,1988)。支持性的组织氛围与员工工作态度与行为的多数

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