领导行为对团队创造力的影响:兼比较分析研究

发布时间：2017-08-13 14:22

  本文关键词：领导行为对团队创造力的影响:兼比较分析研究

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【摘要】：为进一步厘清领导行为对团队创造力的影响作用,以及比较分析不同领导行为对团队创造力的预测效果,本研究采用问卷调查方式,对收集到的125个团队数据进行层次回归分析。结果表明,交易型领导、变革型领导和共享式领导行为对团队创造力均有显著的正向影响。通过比较分析发现,变革型领导行为对团队创造力的预测效果高于交易型领导;共享式领导行为对团队创造力的预测效果高于交易型领导和变革型领导。
【作者单位】： 石河子大学经济与管理学院;
【关键词】： 竞争优势 领导行为 团队创造力 共享式领导
【基金】：新疆维吾尔自治区普通高校人文社科重点项目"领导风格、边界管理与团队创造力作用机制研究"(020112B02) 教育部人文社会科学一般规划基金"边界管理视角的X-团队建设机制:以新疆/兵团企业为例的研究"(11YJA630097) 国家社会科学基金项目"工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究"(14BGL071) 石河子大学人文社会科学规划项目"团队边界管理、凝聚力与效能间关系研究:以兵团企业为例"(RCSX201004)
【分类号】：C933
【正文快照】： 在经济全球化趋势的推动下,组织面临着激烈的市场竞争和不断提高的客户需求。为应对外部动态变化的环境,组织日益依靠团队去解决复杂灵活的工作任务[1]。在管理实践中,团队创造力是企业实现突破式发展并持续进行创新的关键性要素,创造力的提升不仅有助于企业对外部环境作出快

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

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本文编号：667738