本土领导者权力及其在企业不同阶段的演变

发布时间：2017-08-19 14:13

  本文关键词：本土领导者权力及其在企业不同阶段的演变

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【摘要】：领导者权力是领导研究领域的重要关注点之一。本文基于对W企业的领导者X的个案扎根研究,探索领导者在企业不同发展阶段的权力来源及演变过程。首先,通过建构扎根理论归纳出本土领导者在企业发展过程中表现出的四种主要权力:魅力权、人情权、法定权和声誉权,其中,人情权和声誉权具有显著的本土特征。其次,研究发现,组织内外部环境和领导者个人特征的互动决定了企业不同发展阶段领导者权力的变化。本研究一方面识别了具有本土特色的领导者权力类型,拓展了已有权力研究;另一方面,揭示了领导者权力的动态演变过程。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;西交利物浦大学领导与教育前沿研究院;
【关键词】： 领导者 权力 演变 本土 扎根理论
【基金】：国家自然科学基金重点项目“从历史、情境以及行动中重新理解领导:理论与经验研究”(71032002);国家自然科学基金重点群项目“建构中国本土管理理论:话语权,启示录与真理”(71232014)
【分类号】：C933
【正文快照】：

【参考文献】

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1 姚冰n\;马琳;王雪莉;李秉祥;;高管团队职能异质性对企业绩效的影响:CEO权力的调节作用[J];中国软科学;2015年02期

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本文编号：701159