服务型领导的概念、测量及其相关因素研究进展

发布时间：2017-08-21 05:00

  本文关键词：服务型领导的概念、测量及其相关因素研究进展

  更多相关文章： 服务型领导 团队 员工敬业度 组织绩效 组织行为 人力资源 授权 激励 契约机制 组织承诺

【摘要】：通过树立服务动机、授权以及促进下属成长和发展等方式,服务型领导区别于其他领导方式有助于更好地推动员工和组织绩效的提高,引起了学界的关注和研究。本文在系统文献分析基础上对服务型领导的研究进展进行总结和分析,疏理服务型领导的概念、结构和测量,并归纳了服务型领导相关实证研究以探究其主要的前因和结果变量,最后对未来的相关研究进行了展望。
【作者单位】： 华中科技大学公共管理学院;
【关键词】： 服务型领导 团队 员工敬业度 组织绩效 组织行为 人力资源 授权 激励 契约机制 组织承诺
【分类号】：C933.2
【正文快照】： 1引言领导由于其在组织中所处的特殊地位和身份其领导方式会对员工工作态度、行为以及组织绩效产生重要的影响。随着知识经济时代来临,员工的能力和素质日益成为组织竞争优势的主要构成部分。以树立服务动机、授权以促进下属成长和发展为特征的服务型领导作为一种能够激发员工

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1 刘军;富萍萍;张海娜;;下属权威崇拜观念对信心领导过程的影响:来自保险业的证据[J];管理评论;2008年01期

2 ;[J];;年期

，

本文编号：710920